1.人事面试，填写资料
2.简单笔试，有简单英语测试。
3.部门经理面试，问些专业问题，及处理问题的方法。

问些专业问题，问题是怎么产生的，如何处理。
之前的自己处理的有哪些比较难处理的问题
与其他部门的沟通能力怎么样

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面试官人挺不错的，什么重点也没问，就是问你家里有几口人，住在哪里，为什么要过来工作，呢能不能稳定之类的的话语，但是我能比较巧妙的回答了做人要脚踏实地，不能半途而废，要扎根基层，因此获得了HR的好感

你家住哪里，你家里几口人，你结婚了吗，你的爸爸做什么工作，你的妈妈做什么工作，你的妹妹或者弟弟在干什么的？你有什么打算，你在立讯打算干多久，你对我们立讯了解多少，你之前有没有入职过立讯，你知道立讯的福利待遇吗

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我是部门主管在网上看到简历先电话面试的，后面带着学历到现场参加正式面试流程，需要考试，考逻辑和英语，英语成绩对于NPI很重要，然后就是部门技术面

1.为什么选择富士康，工作经验，之前做什么的，期望薪资是多少
2.英语能力，用英语介绍一下自己，英语对话
3.机械的一些问题，是否会用UG
4.要考试，考英语翻译

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