网络投简历，从投简历到电话预约面试，经历了近3个月时间。
1.人力资源面试，主要围绕自身之前从事的工作内容进行谈话。其实这一轮是大家互相初步了解的过程，其中我也询问了许多关于公司的问题；（PS:重点是展示自己之前做的案例，以及在案例中所负责的具体内容）
2.笔试；A.根据样板房效果图，绘制施工图；
B.给了一个售楼处平面，做方案；
C.A+B+自己的兴趣爱好，或者自己喜欢的物件。把以上总结，做出一套PPT.
笔试内容带回家做，共花费我近3天时间。然后发到公司邮箱。
3.总监面谈。这个要碰人吧，反正面试我的总监，个人感觉思想比较抽象，不过“内存量”还是挺大的，也问了些关于国外设计的问题！！不过，我觉得还OK啦，随心就好！

1.之前做过的项目有哪些？参与的项目所负责的具体内容？（本身之前专做星级酒店设计）
2.你认为一线城市的设计与本市的设计有什么不同？
3.之前你所做的公司，操作上的流程？
4.你最喜欢的酒店品牌是哪个？为什么？
5.你最欣赏的设计大师是？有哪些作品？为什？
AND SO ON~~~~

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，先做个自我介绍，然后一对一展示以前坐过的方案，然后再聊点其他的，差不多就这些吧，没啥特殊的

期望薪资，能力能否胜任，以前的工作经验等等问题吧，主要还是薪资这块能不能接受，没有其他的问题了

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第一次去先给个小设计做，大概一个下午的时间，画了设计草图，小的效果图。交给前台之后回家。过几天收到电话二面，跟人力经理一对一。问了很多问题，家庭情况，对工作的规划，上一份工作的经历感想。谈得挺愉快的。可能遇到一个感性的HR了吧。

1.对现在的工作有什么不满的？
2.家庭情况。
3.对未来的工作有什么展望，规划。
4.工作遇到较棘手的问题会怎么去解决？

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