去人力那是填了张超级仔细复杂的表，刨根问底的那种，家庭情况什么的都要填，然后是人力经理面试。面完之后是部门经理面试，这就偏专业了。我开始没搞清套路，随便问了个员工在哪面试，他就指着他们部门经理办公室。可能气场也不是很合，简历做得也不合他意，基本上当面就否决了我。但是还是叫我上二楼去找人力填了那张很坑的表。感觉很亏。。。。

针对简历问了每次离职的原因，问了工资期望，还说加班很凶，问我介不介意。还提到了我离职太频繁的问题，指着简历问我看了简历有什么感觉。我蒙的一逼，感觉很熟悉啊，毕竟是自己的经历。。。。从长远角度来说，这对我往后面试还是有利的，毕竟让我知道了从哪个方面修改简历啊

赞一下(3) 踩一下

首先进行电话面试，询问你做过什么实习，考研没有考研，考研失败的原因，大题了解你的大学成绩，电话面试结束后给你发了一个心理测试，综合面试后在给了一个面试通知。

大学期间的成绩怎麽样，排名，大学期间做过哪些工作，工作内容是什么，工作中遇到的突发情况怎么处理，考研成绩，考研失败的原因是什么。

赞一下(0) 踩一下

面试基本问的是自我介绍，在校经历，以及我为什么选择汽车品牌 ，还有今后的打算，he整个公司的工作氛围很好，领导表现得也特别客气，是一次不错的机会

我是通过老师推荐过去工作的 ，之前就是上汽大众，面试主要是群面然后领导会单独面试。、你对于我们公司了解多少？面试者应聘前应了解公司的有那些产品或则是提供什么服务。1、请说出你选择这份工作的动机？专业适合，从小的梦想。2你为什么愿意到我们公司来工作？公司的氛围很适合自己，自己有能力做好。3、为什么选择这个职务？性格适应，证明个人能力。4为什么选择我们这家公司？赞扬公司，强调自己能胜任工作。5、你能为我们公司带来什么呢？从个人贡献，团队协作来谈。

赞一下(0) 踩一下