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先是人事科主任筛选，线上交流，讲一些待遇，正式面试主任提问几个专业问题，院长提问一些抗压能力，长期发展意愿。

1.主任安排非临床工作，压力较大如何对待
2.是否有长期留院发展意愿，职业发展规划如何？
主任提问一个本专业相关问题

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按照科室面试，一个科室的应聘者一起去面试，面试官有5个，但基本上是科室主任提问，主要根据简历提问，比如：课题啊，有没有发SCI啊，还会问专业问题2个，还会问你的兴趣爱好

你的兴趣爱好是什么？ 你为什么选择我们医院？某某疾病的分期有几期？你会什么什么技术？你愿不愿意学习某某技术？

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