1.通过网上申请获得面试；
2.面试先是和人事经理进行面谈，了解过往的工作经历和家庭情况；对薪酬的要求；
3.第二面是项目经理和专业经理，对工程管理的一些常规问题，和园林专业的苗木品种，园建施工等问题；
4.面试比较顺利 ，回去一个星期后被通知录取了
5.感觉过程有些紧张，大体上自己的表现还过得去

1.过往的工作经历和家庭情况；
2，对薪资的要求和公司的福利要求；
3.对工程管理的管控手段和房地产开发的流程；
4.对园林景观工程的苗木品种和园建施工中遇到的问题解决方案；

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置信大多为群面，这样能在众多面试者中作出比较。初试为针对社会的大型面试，流水式作业，5分钟决定你是否进入复试。复试面试方一般为人力，分公司老总，专业主管三人。头轮自我介绍，面试方会不间断提问。二轮为专业问题提问——会根据不同专业要求现场出设计施工图，或材料品种提问。个别人员会经历三轮面试。

1.自我介绍
2.工作经历
3.工作中遇到的困难，如何解决的，怎样想出方法。
4.未来职业规划。
5是否愿意在异地工作。

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有3个面试官针对简历提问题，要求用具体事例回答，问题都比较细，甚至会涉及在具体事例中出现的具体数值、参与人员等，感觉如果是经历有编造的成分很容易露陷，因此简历一定要如实填写并在面试前用STAR法则将每一件事都好好整理一下

针对一件最自豪的事情做一下阐述，详细问了担任的角色，负责什么工作，怎么处理，遇到的困难，怎么解决的；最感动他人的事，要求有具体的事情，也是问怎么处理的；至今还在坚持做的事情；期间会根据你的回答抓住几个点深入的问，总之几乎都是根据简历上你已经写过的经历提问。

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