在总公司面试的，群面的问题是奖金分配问题，大概七八个人一起，就说海天小家电集团今天效益不错，有一批奖金，大概是十几万，分为一等奖7万，二等奖5万，三等奖3万。现在有一些候选人，分别是好多部门的人，有采购部 技术研发部 安全监管部 市场部 的等等，大家都有自己的理由什么什么干得好，贡献大。问你把奖金分给谁，排序。先讨论，再个人陈述，再讨论最后选一个人总结陈述

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这个面试是中融民信的行政主动打的电话，去了感觉这个公司整体气氛比较冷漠，先是笔试，看了下内容感觉和他们招聘要求不太搭，可能是照搬别家的要求。然后是和运维经理聊以往工作经历和技能，感觉自身擅长与他们要求有偏差，但技术经理也没说行还是不行，然后就说下午找技术总监复试。下午又去一次，聊了没几分钟，这个总监又是打电话又是发微信，估计是觉得我不合适，那叫我过来干嘛，这不浪费时间吗？！ hr、技术经理、技术总监搞清楚要招什么人了吗？hr不懂需求，技术还心思不一。感觉管理有点乱，小民营公司。

从业经历，擅长技能，离职原因，从业经历，擅长技能，离职原因，从业经历，擅长技能，离职原因，从业经历，擅长技能，离职原因，从业经历，擅长技能，离职原因，

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首先，自我介绍
然后，让介绍项目经历，对项目经历中的细节进行比较详细的提问。比如，在项目中担当的角色，实现方案的选择，在项目中遇到的最大困难是什么，如何克服的？
考查了Linux编程的一些知识，问到有哪些Linux下面的软件开发经验。
问到代码行数大概多少。
对安全行业的理解（考查对行业的了解和兴趣）
职业规划
对绿盟公司的看法（考查对公司的了解和兴趣）?

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