初面是群面：七个人进去统一面试，每个人先一遍自我介绍，并在自我介绍的基础上追加两到三个问题，比如说你最有成就感的事儿，然后，问七个人只能留四个你会选择哪几个，为什么？
终面是单面：部门经理面试，先自我介绍，然后问你简历上的一些问题，比如你的实习经历，有什么收获，遇到了什么困难，怎么解决的，对公司的印象怎么样！

1自我介绍
2最有成就感的事
3你是怎么解决上个问题遇到的困难的
3怎么选择保险公司
4为什么跨考保险
5对保险行业有什么认识
6对平安印象怎么样

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刚开始投递的是培训岗，第二天就打电话约做平安的线上测试。主要是IQ和EQ测试，测试完毕，大概过了3-4天接到通知说测试通过，通知去总部面试，一面是HR经理单面，觉得没有培训经验，就推荐我去了理赔岗，理赔是两个人面，通过后由HR约了一个星期后的三面，由公司老总面。因为后面考虑到不想去理赔岗，三面就和面试官表达了这个想法，最终就没去理赔岗了。

问了一些基本情况，既往的从业经历 ，离职原因，优缺点，兴趣爱好，为什么选择来保险公司，自身具有哪些与这个岗位相匹配的优势等。

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首先电话通知过去面试，过去了填写个人资料+英语测试。然后看你应聘的岗位，面试官不硬性要求英语面试，让你自我介绍，然后问一些问题。感觉公司招聘比较“自由”， 如果你和这个面试官（部门经理或者组长）需求不符合，HR会安排另外一个部门的面试官过来面试，面试了核保，面试官会给你一份相关计算费用的题目做，然后再面试。

1.接受加班吗
2.上一份工作为什么会辞职
3.家住在哪里，家里情况等等
4.有没有相关的工作经验

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