广东华路交通科技有限公司 25人分享

广东华路交通科技有限公司 - 待遇点评 | 求职必读 最后更新时间:2024-03-19 08:26:09

知己知彼,百战不殆。求职者在求职面试前,很有必要详细了解公司各方面的情况,职业圈小编为您整理汇编了广东华路交通科技有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读广东华路交通科技有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等,以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解广东华路交通科技有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。

福利待遇

福利补贴

广东华路交通科技有限公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?

职朋9459945
广东华路交通科技有限公司 | 工程管理岗

都有,七险二金交满,公积金到顶还是不错的。我是女生,我觉得蛮稳定的,比较适合我。出差会有司机。周期比较短。

社会保险

在广东华路交通科技有限公司工作的人88%的反馈有社保(5险),11%的反馈不清楚,具体见以下统计图。

数据来源:以上广东华路交通科技有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

住房公积金

在广东华路交通科技有限公司工作的人5%的反馈不清楚,88%的反馈有,5%的反馈无,具体见以下统计图。

数据来源:以上广东华路交通科技有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

工资收入

月工资统计

职位名平均工资最高工资最低工资
工程技术管理500050005000

所有广东华路交通科技有限公司工资待遇(共19条)

工资涨幅

广东华路交通科技有限公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?

职朋9459945
广东华路交通科技有限公司 | 工程管理岗

主要还是看工作的项目多不多吧,听前辈说五年内远超刚进去的价格,具体多少不清楚。我觉得还算是很不错的了。

老歌稳
广东华路交通科技有限公司 | 技术管理

每年调薪一次,涨幅主要看绩效,大概10个百分点,涨薪主要靠考证和职级,中级干部年入几十万,待遇不错

工作时间

是否准时下班

在广东华路交通科技有限公司工作的人76%的反馈基本准时下班,15%的反馈偶尔晚下班,7%的反馈经常晚下班,具体见以下统计图。

数据来源:以上广东华路交通科技有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

周末是否加班

在广东华路交通科技有限公司工作的人15%的反馈周六经常加班,53%的反馈周六周日均加班,23%的反馈周六周日偶尔加班,7%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。

数据来源:以上广东华路交通科技有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

工作时间大家说

广东华路交通科技有限公司工作时间怎么样?(准时下班?是否加班?年假情况?单双休?)

老歌稳
广东华路交通科技有限公司 | 技术管理

基本准时下班,早上八点半上班,十二点下班,下午两点钟上班,五点半下班。加班很少,除非临时有项目。年假十五天,双休

上班大家说

晋升机会

广东华路交通科技有限公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?

Sekiro时生
广东华路交通科技有限公司 | 技术管理

按工资级别看,大多数刚进去的员工,本科都在6级,研究生8级,大概每个月实际到手4000到6000之间,至于年终奖能有多少我就不清楚了。我进去之后,没满一年就辞职了。 晋升和工资都看资历和专业证书,资历老,职称高,专业证书考试能过,就都会涨。

工作氛围

广东华路交通科技有限公司工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?

Sekiro时生
广东华路交通科技有限公司 | 技术管理

看部门,好的部门欣欣向荣,人多,平均出差少。差的部门管理混乱,工作扎堆,出差多。公司领导有的属于实干型,如果在实干型领导手下工作,会比较又有干劲。有的领导属于养老型,有什么活计他是绝对不会带头冲锋的,只是整理一下会议文件,开开会,发号施令,每天按时回家。

XClamlam
广东华路交通科技有限公司 | 技术员

是否准时下班取决于当时的工作量 休假时间取决于你部门所在的业务国家 但是假期该放的一定会放 没放的一定会按照法定工资标准比例算给你

工作节奏

广东华路交通科技有限公司工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?

职朋9459945
广东华路交通科技有限公司 | 工程管理岗

周末不加班,下班准时,有加班补助。钱多。这我也都是听前辈说的,希望进去以后是这样,等以后工作再来评。