知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了UPS工资待遇相关专题。为您全面统计并解读UPS的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解UPS福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
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UPS | 物流专员
美资企业，基本的五险一金，年休10天起，带薪病假3天，而且每年每个员工都会调薪，每年还有旅游和聚餐，生日卡等等
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UPS | 销售代表
有房补，没交补，公积金和补充保险都有，开年100红包，中秋礼物，每年8月底有一次公司成立日免费早餐。
在UPS工作的人88%的反馈有社保(5险),9%的反馈有商业保险,0%的反馈都没有,1%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上UPS社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在UPS工作的人2%的反馈不清楚,95%的反馈有,1%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上UPS住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 销售代表 | 5649 | 8000 | 3500 |
| 财务助理 | 2957 | 4800 | 2000 |
| officer | 4600 | 5000 | 4100 |
| 清关员 | 5500 | 7000 | 4000 |
| op | 6180 | 6180 | 6180 |
职朋用户
UPS | 仓储主任
每年有普加，年底主管会打绩效，大多数员工可以加5%，也有7%，个别优秀能涨10%，但一般不会低于5%，除非真的表现很差
布拉玛
UPS | 操作
基本上每年调薪，幅度根据个人表现和公司业绩吧，一般是3-5左右，薪资待遇在行业内平均水准吧，比dhl差，但毕竟是外企五险一金商业保险都是有的
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UPS | 财务助理
固定十三薪，一年两次绩效奖金加起来约一个月工资。综合14薪。十三薪年底发，绩效奖金每年的三月和八月发放。
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UPS | 销售代表
有年终奖，基本一年14薪，一次在年底双薪，一个分3月和8月发，要看公司运营情况，根据比例发放，基本35%和65%标准分开
在UPS工作的人64%的反馈基本准时下班,9%的反馈偶尔晚下班,22%的反馈经常晚下班,1%的反馈经常很晚下班,3%的反馈轮班(两班倒),1%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上UPS是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在UPS工作的人11%的反馈周六经常加班,4%的反馈周六周日均加班,28%的反馈周六周日偶尔加班,43%的反馈周六周日均不加班,10%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上UPS周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
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UPS | 物流专员
根据工种还有项目情况，我这边的项目比较好，朝九晚五，有双休日，平时很少有加班，周末几乎没有加班，工作节奏也是不快，相对不错
职朋用户
UPS | 仓储主任
朝九晚五，午休1小时吃饭，双休日，上下班都有班车，一般基本没加班，加班控制比较严，年休10天起步，还是非常给力的。
职朋9713585
UPS | 财务助理
岗位级别：普通员工- team leader-主管-经理 晋升机会：晋升缓慢，但都是内部提拔 工资状况：薪资较低，每年涨薪一次涨薪幅度小，加班按规定，法定节假日三倍其他1.5倍
Addison
UPS | 内部销售
Executive-supervisor-manager-director-district manager-VP-CEO 一个萝卜一个坑，不熬个七八年基本没有空间。
Addison
UPS | 内部销售
中国市场业务量迅速收缩，领导管理层无能腐败，派系斗争激烈。不愿意。中国市场业务量迅速收缩，领导管理层无能腐败，派系斗争激烈。
职朋9422444
UPS | 销售代表
节奏分季度，kpi指标挺高，压力大基本准时下班，周末不加班，加班调休不补助，签订不定时工作制
stronggary
UPS | 仓储物流
工作节奏一般，相对还是非常轻松，一般没什么加班，周末也很少加班，整体公司还是非常适合养老，比较稳定的公司
stronggary
UPS | 仓储物流
一般没什么压力，只要完成领导的任务即可，特别注意的是，一定要注意5s管理和学习，5s比工作更重要，好好学习公司制度是主要
