知己知彼,百战不殆。求职者在求职面试前,很有必要详细了解公司各方面的情况,职业圈小编为您整理汇编了人人车工资待遇相关专题。为您全面统计并解读人人车的工资待遇、加班情况、五险一金等,以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解人人车福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
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人人车 | 评估师
基本和其他平台一样,五险一金都是有的很齐全。团建是主管自发组织的,公司也给钱。但是基本不够
在人人车工作的人89%的反馈有社保(5险),5%的反馈都没有,5%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源:以上人人车社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。
在人人车工作的人15%的反馈不清楚,78%的反馈有,5%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源:以上人人车住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。
职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
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销售顾问 | 6000 | 6000 | 6000 |
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人人车 | 评估师
底薪四千,其他的看绩效,绩效变得很快,因为公司看融资有没有钱,有钱就绩效高,没钱就绩效底,但是做得好过万还是可以的
在人人车工作的人31%的反馈基本准时下班,10%的反馈偶尔晚下班,31%的反馈经常晚下班,26%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源:以上人人车是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。
在人人车工作的人26%的反馈周六经常加班,5%的反馈周日经常加班,26%的反馈周六周日均加班,5%的反馈周六周日偶尔加班,15%的反馈周六周日均不加班,21%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源:以上人人车周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。
金寨杜兰特
人人车 | 销售代表
不存在准时下班,有活就干 最晚半夜还出去看车,没有休息日这么一说,不过每天不看车时间自己分配
杨硕
人人车 | 分公司负责人
晋升比较难,需要非常突出的业绩以及岗位的空缺,区域上升的空缺原本就很少,要天时地利人和都在一起才可能,综合能力要高。
racer
人人车 | 销售
团队不错,大家都比较合得来,领导也很好,当然了也取决于你的直接上级领导,不同的小组有不同的领导,现在转型了就不清楚具体是怎样的模式了。
职朋用户
人人车 | 销售总监
氛围比较好,领导和蔼可亲,还不错,还不错,还不错,哈比,还不错,还挺好,领导有时候不太给力,需要给较多空间
杨硕
人人车 | 分公司负责人
公司节奏很快,准时下班一般还是能完成。主要基于业绩完成的状态下,周末有事情的话都是自愿加班,没有加班补助
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人人车 | 评估师
要加班没补助,下班准时不存在,休息要提前跟主管报备,工作节奏一般,车多就忙不多就一般般,没事可以在家呆着
杨硕
人人车 | 分公司负责人
压力主要来自业绩,还有团队的考核,每天都在不断的更新每个区域的数据,在比较过程中会有很大的压力