泛亚班拿Panalpina
泛亚班拿Panalpina
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了泛亚班拿Panalpina工资待遇相关专题。为您全面统计并解读泛亚班拿Panalpina的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解泛亚班拿Panalpina福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
ttz2019
泛亚班拿Panalpina | ka大客户经理
有公积金，外企一般年假有12天+N天比国企好，无交通，有社保、商业保险。电话卡补助200/月。见客会配司机，比较方便。
heigeihei
泛亚班拿Panalpina | process specialist
五险加公积金 补充商业医疗保险 其它福利基本没有 生日一百元购物卡 中秋节一盒月饼 年假比较多 一年十五天
在泛亚班拿Panalpina工作的人91%的反馈有社保(5险),8%的反馈有商业保险,具体见以下统计图。
数据来源：以上泛亚班拿Panalpina社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在泛亚班拿Panalpina工作的人100%的反馈有,具体见以下统计图。
数据来源：以上泛亚班拿Panalpina住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
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职朋用户
泛亚班拿Panalpina | Commercial support
每年的四月份调薪，听说调的幅度不大，我入职是在9月份，公司规定9月份以后入职不享受年终奖和调薪，所以我第一年没有调薪，第二年调了三四百
heigeihei
泛亚班拿Panalpina | process specialist
所有员工一年涨一次 一般在每年四月 涨幅相当于小额购物卡水平 十三薪 加四月份的奖金一般相当于一个月的工资
ttz2019
泛亚班拿Panalpina | ka大客户经理
看自己的绩效和领导的评价。年度评价直接影响第二年薪水达到要求就加5%，超出期望加薪10%～15%，年终奖看公司运营情况一般都有2-3个月。
职朋用户
泛亚班拿Panalpina | Commercial support
有年终奖，每年四月底发，多少根据自己的KPI，就是公司内部考核，从各个方面给每个员工打分，根据分数发奖金，多少不定
在泛亚班拿Panalpina工作的人55%的反馈基本准时下班,20%的反馈偶尔晚下班,15%的反馈经常晚下班,10%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上泛亚班拿Panalpina是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在泛亚班拿Panalpina工作的人10%的反馈周六经常加班,20%的反馈周六周日偶尔加班,65%的反馈周六周日均不加班,5%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上泛亚班拿Panalpina周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
yuyu226
泛亚班拿Panalpina | HR实习生
当时所处的部门里10来号人，都是外资欧美大公司出来的，晋升机会不多，一个萝卜一个坑。 由于是实习生，每天也就100块，带我的专员工作2年左右薪资7k。
ttz2019
泛亚班拿Panalpina | ka大客户经理
工作压力较大，需要做很多报告。一般能准时下班。很少周末加班，或者偶尔在家办公。没有加班补助
yuyu226
泛亚班拿Panalpina | HR实习生
正式员工基本要加班的，工作节奏看部门，职能性部门肯定都没有销售性的加班大。加班有加班工资，这点外企还是相当正规的。
yuyu226
泛亚班拿Panalpina | HR实习生
我是实习生还好，压力不算大，我看带我的专员忙到飞起，什么事情都要做。而且这里带实习生的人也不是很nice，脾气蛮大的，也不会教什么。