中国地质大学
中国地质大学
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了中国地质大学工资待遇相关专题。为您全面统计并解读中国地质大学的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解中国地质大学福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋9741847
中国地质大学 | 博士后研究员
没有，北京的博后，待遇基本都不好，如果不想留北京的话，最好还是去南方发达城市读博后。北京太卷了。
一猫蘑菇云
中国地质大学（北京） | 博士后
没有什么特别的福利，基本上博士后公寓不够，需要排队，大多数人是排不上的，没有房补和交通补助，如果合作导师nice，会有一些人员费能够就贴补家用。
在中国地质大学工作的人80%的反馈有社保(5险),5%的反馈有商业保险,7%的反馈都没有,7%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国地质大学社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中国地质大学工作的人5%的反馈不清楚,75%的反馈有,18%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国地质大学住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 讲师 | 7992 | 19000 | 4000 |
| 教师 | 8106 | 15000 | 3600 |
| 专职辅导员 | 6789 | 8000 | 5000 |
| 辅导员 | 6000 | 8000 | 2000 |
| 行业研究员 | 10000 | 12000 | 8000 |
职朋9741847
中国地质大学 | 博士后研究员
没有，博后哪来的年终奖，看自己导师的人品了。运气好有个好导师，做项目也给你发钱，运气不好，就靠自己呗。
在中国地质大学工作的人81%的反馈基本准时下班,6%的反馈偶尔晚下班,2%的反馈经常晚下班,6%的反馈经常很晚下班,2%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上中国地质大学是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中国地质大学工作的人9%的反馈周六经常加班,6%的反馈周六周日均加班,44%的反馈周六周日偶尔加班,34%的反馈周六周日均不加班,4%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国地质大学周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
一猫蘑菇云
中国地质大学（北京） | 博士后
经常不能按时下班，基本上年假是自己根据科研进展自己控制，双休。对于科研压力比较大的情况时有发生，且由于需要申请各类基金和发表文章，基本上就算合作导师没有任务，自己也会安排很多工作，科研压力很大，且收入有限。
sardonios
中国地质大学 | 宣传
普通行政部门的那些，机会不多，工资不高，退一个就有一个机会晋升，因此晋升通道狭窄，机会不多，工资不高机会不多，工资不高机会不多，工资不高
sardonios
中国地质大学 | 宣传
工作氛围和团队倒是还蛮好额，人都很亲切，领导也很好，大家人都很好，但是工资低呀，如果你很有钱，去这种地方混一个工作也不错
职朋9745446
中国地质大学 | 专职辅导员
白天日常工作比较繁忙，尤其是在重要节点需要经常加班，日常基本可以准时下班，偶尔加班没有补助
职朋9741847
中国地质大学 | 博士后研究员
工作节奏看自己的努力程度吧。不过既然上了博士后，基本上都是会为了将来拼搏的，一般很少给自己放假。
职朋9745446
中国地质大学 | 专职辅导员
工作压力确实存在，并且其压力来源具有一定的独特性。以下是一些高校辅导员可能面临的主要压力来源： 学生管理与教育：高校辅导员是连接学校与学生的重要桥梁，负责学生的日常管理、思想引导、心理健康辅导等多方面工作。面对数量众多、性格各异的学生，如何有效地进行管理和教育，确保学生的健康成长，是辅导员面临的一大挑战，也是压力的主要来源之一。
职朋9575215
中国地质大学 | 专职辅导员
辅导员工作具有十分重要的作用，然而社会中对于辅导员定位的认识存在不足，存在一种“人人都可从事辅导员”的错误认识，大学辅导员工作压力比较大，而社会对辅导员工作不认可，两者之间的矛盾导致辅导员对自身工作价值产生怀疑。同时，辅导员是学生在学校的第一管理人，负责管理学生的安全、班级的秩序等，这些使得大学辅导员时刻处于“紧张”的状态，工作压力比较大。 大学辅导员不仅具有教育职责，还具有管理和服务的任务，在思想政治方面辅导员需要对大学生进行引导;在学习生活方面需要对大学生进行指导;在心理健康方面需要对大学生进行辅导。在工作开展中，大学辅导员需要深入了解大学生的思想现状，对大学生思想中存在的错误思想进行转变，开展相应的教育工作。不仅如此，大学辅导员还需要参与到就业指导、宿舍管理、文化建设等活动中，可以说大学辅导员的工作量较大。工作量大、工作内容庞杂，故而易造成大学辅导员在工作开展中存在精力不足的情况，致使辅导员对自身的工作产生倦怠心理。