天津忠旺铝业有限公司
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知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了天津忠旺铝业有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读天津忠旺铝业有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解天津忠旺铝业有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
YOUNG
天津忠旺铝业有限公司 | 海外销售
19年公积金11%交的，算是高的。工作满一年后公司承担个人保险部分。但是20年取消了。福利待遇算是忠旺的一个优势。公司有班车，有宿舍，宿舍是单人间，这点很厉害。但是福利在逐渐取消，原来周末宿舍也有出门的班车，后来取消了。据说以后班车、住宿要收费。
康康师傅
天津忠旺铝业有限公司 | 业务销售经理
有五险和公积金，缴存基数较高，工作满一年公司全额帮缴纳五险，住宿水电网全免，4人间，一个人一间，在天津市工厂没有第二家这么好的待遇
在天津忠旺铝业有限公司工作的人94%的反馈有社保(5险),5%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上天津忠旺铝业有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在天津忠旺铝业有限公司工作的人100%的反馈有,具体见以下统计图。
数据来源：以上天津忠旺铝业有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 专业叉车司机 | 5000 | 5000 | 5000 |
| 产品工艺技术员 | 4999 | 4999 | 4999 |
| 1a线操作员 | 5500 | 5500 | 5500 |
悬铃木8023
天津忠旺铝业有限公司 | 销售经理
不一定，销售主要看业绩提成，在职期间统一涨过一次。薪酬体系完善，2019年初规定，销售没有业绩需要扣一千，18年入职时，没有说明。
YOUNG
天津忠旺铝业有限公司 | 海外销售
有，2000到3000吧。年底发。年终奖这个东西就不要太期待了。除非你是科级以上职位，且所在部门当年业绩好，有可能发多点。但是目前外贸形势不好，而且公司发展面临很多问题，年终奖是奢望。也许明年会好吧，毕竟投资这么大的厂子。
在天津忠旺铝业有限公司工作的人72%的反馈基本准时下班,11%的反馈偶尔晚下班,5%的反馈经常晚下班,11%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上天津忠旺铝业有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在天津忠旺铝业有限公司工作的人33%的反馈周六经常加班,11%的反馈周六周日偶尔加班,27%的反馈周六周日均不加班,27%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上天津忠旺铝业有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
悬铃木8023
天津忠旺铝业有限公司 | 销售经理
平时可以按时下班，有班车接送，所以不强迫加班。但是联系国外客户有时差，需要加班。单双休，节假日之后统一单休。
胡雅男
天津忠旺铝业有限公司 | 外贸销售经理
部长-科长-销售。 晋升机会比较少，一般有空缺会内部竞聘。科长年薪大约12-15K，外贸销售10-12K根据业务量多少。
YOUNG
天津忠旺铝业有限公司 | 海外销售
节奏偶尔较快，主要是要跟内部其他部门配合，自己快也没用。大部分时间准时下班，但是有个奇葩规定，五点下班，10分才能出门。下班绝大部分时间准时，周末不加班，无加班补助。19年大下周轮换来着，后来改成全部双休了。
胡雅男
天津忠旺铝业有限公司 | 外贸销售经理
公司的工作节奏不快不慢。准时下班，周末有询盘或者客户来访需要及时报价、接待。没有任何加班补助。
康康师傅
天津忠旺铝业有限公司 | 业务销售经理
大，主要来源于业绩压力，KPI考核较严格，公司管理非常趋向于国企管理，制度仍在逐步完善当中，如逐步推行人性化管理，给予员工更多关爱
🌳Chen
天津忠旺铝业有限公司 | 工艺员
压力还可以，主要就是和生产沟通的时候有一些困难，毕竟我们的工作和他们会有一些冲突，我们主管质量，他们要的是产量