攀钢
攀钢
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了攀钢工资待遇相关专题。为您全面统计并解读攀钢的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解攀钢福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
f0resttw0w
攀钢集团西昌钢钒有限公司 | 操作工
过节礼物，油，米，面，没有其他补贴，只有正式工才有补贴，车补，对于劳务工真的是天差地别，正式工的待遇，基本都有，劳务工只有点过节礼品
杨力
攀钢公司 | 工程施工人员
房补，交通补助200元，公积金、生日福利500元、每年体检卡1500元、父母去世单位慰问金1000元、季度奖金一般2000元。特别优于其他公司的福利：每月可以在上班时间请一次假。不扣钱。
在攀钢工作的人92%的反馈有社保(5险),1%的反馈有商业保险,1%的反馈都没有,5%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上攀钢社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在攀钢工作的人2%的反馈不清楚,88%的反馈有,9%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上攀钢住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 钳工 | 3000 | 3000 | 3000 |
| 1级工程师 | 8000 | 8000 | 8000 |
waterfieldsky
攀钢西昌钢钒有限公司 | 机电/机械工程师
公司会涨工资吗？除非你位置变化，不然没有涨工资的机会的，工龄工资会逐步增加，其他就别想了，公司人很多，而且发多少钱集团说了算，所以不可能太高工资的。
f0resttw0w
攀钢集团西昌钢钒有限公司 | 操作工
一线普工操作工，基本大部分都是劳务派遣形式的工人来说没有年终奖，顶多就是多发一个月工资，也叫13薪
waterfieldsky
攀钢西昌钢钒有限公司 | 机电/机械工程师
一般没有，最多1000元过节费用，福利物品，或者会将最后一个月的奖金作为年终奖励形式计入工资单內，这样可以免税！
在攀钢工作的人78%的反馈基本准时下班,7%的反馈偶尔晚下班,4%的反馈经常晚下班,2%的反馈轮班(两班倒),7%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上攀钢是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在攀钢工作的人8%的反馈周六经常加班,1%的反馈周六周日均加班,31%的反馈周六周日偶尔加班,40%的反馈周六周日均不加班,18%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上攀钢周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
* 黎明星
攀钢 | 工人
有任务的时候压力大。没有任务的时候没有压力，要以公司为主。周末一般都是不加班。除了有任务时的偶尔加班。
乌萨尔
攀钢集团工程技术有限公司 | 技术负责人
工作时间根据岗位不同，坐机关的准时上下班，偶尔加班。在下面二级单位的，根据项目不同上班时间不定。年假在下面要轮休，基本不能完全保证。
AD Carry
攀钢 | 1a线操作员
晋升机会基本没有，工资跨度不大，岗位晋升基本靠关系，没有关系等于一辈子的苦力工，真的后悔
沧海一粟
攀钢集团公司 | 科员
六个级别，员工，副主任科员，主任科员，部长，副总经理，总经理，晋升机会较少，各级别差别2000元左右，层级越高，薪资差别逐渐拉大，薪资图表呈上翘曲线
AD Carry
攀钢 | 1a线操作员
领导sb，团队纯粹靠技术好的人撑起来，基本上就是一个人撑一个团队，累了，而且你要是会做一件事情那这件事情以后就都是你去做
职朋用户
攀钢集团西昌钢钒有限公司 | 铁路信号工
工作清闲，没什么事都不用出门干活的，朝九晚五，准时下班，有员工宿舍，2人间，可以申请夫妻房，就一人住一间，宿舍每月需要物业费，很低，50块一个月，加班给补休，下班准时
f0resttw0w
攀钢集团西昌钢钒有限公司 | 操作工
节奏，按时按点，按部就班，不拖延，交接完工作就可以了，节奏中规中矩吧，生产压力大的时候，确实也蛮累的，倒班也是挺伤身体的
职朋用户
攀钢集团西昌钢钒有限公司 | 铁路信号工
压力不算很大，主要来源于领导安排的活，必须当天任务当天完成，大都是写材料之类的。日常工作就是搞检修维护之类的
沧海一粟
攀钢集团公司 | 科员
不大，偶尔任务比较紧急，需要投入精力。一般还好，工作比较充实，事务比较繁杂，新入职时压力较大，干了几年之后，积累了经验，基本没有太大压力