嘉吉
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知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了嘉吉工资待遇相关专题。为您全面统计并解读嘉吉的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解嘉吉福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋9537241
嘉吉投资(中国)有限公司 | 公司普通职员
话费补贴，中秋节和春节节日津贴，端午节妇女节节日礼品，五年十年年资福利，子女可以免费有商业保险，健身券一周两次
携手嘉吉
嘉吉 | 市场经理
福利都很好，还有单独的商业保险，公积金是按照合计收入缴纳。培训机会也很多，项目管理提高综合性工作能力。
在嘉吉工作的人70%的反馈有社保(5险),11%的反馈有商业保险,9%的反馈都没有,9%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上嘉吉社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在嘉吉工作的人7%的反馈不清楚,80%的反馈有,11%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上嘉吉住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 实习生 | 2160 | 3000 | 1000 |
| IT | 12000 | 16000 | 8000 |
| 营销管培生 | 15000 | 15000 | 15000 |
| 研发实习生 | 2400 | 2400 | 2400 |
| 员工 | 12000 | 12000 | 12000 |
职朋9537241
嘉吉投资(中国)有限公司 | 公司普通职员
一年一次，每年8月调薪，预算5%左右，公司薪酬体系挺完善的，都有年终奖，根据市场水平调整，相对比较稳定
职朋9494381
嘉吉 | 员工
每年都会有调薪，根据个人表现和公司本财年业绩，调薪幅度百分之5至百分之10左右，体系完善，个人绩效快照
职朋9494381
嘉吉 | 员工
每年都会有年终奖的，一般根据个的表现和本财年的业绩，年终奖一般在2-4个月工资左右， 每年的7月份发放年终奖。----
在嘉吉工作的人87%的反馈基本准时下班,5%的反馈偶尔晚下班,5%的反馈经常晚下班,2%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上嘉吉是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在嘉吉工作的人2%的反馈周六经常加班,2%的反馈周六周日均加班,23%的反馈周六周日偶尔加班,63%的反馈周六周日均不加班,7%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上嘉吉周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
Jen郑真
嘉吉投资(中国)有限公司 | 董事
晋升机会主要还是看公司哪些职位空缺。普通职位一般能做到按照能力和努力度得到晋升机会。当然公司内部人多，人事关系也会比较复杂。面面俱到讨好到关键任务非常重要。埋头苦干不会推销自己在外企中绝对是行不通的。
Jen郑真
嘉吉投资(中国)有限公司 | 董事
总的来说还可以。团队合作气氛浓烈。领导要看人。领导一般会有海外留学和工作经验。再往上区域或全球高管基本就是外国人。空降的领导很多，对本地文化并不了解。
职朋9537241
嘉吉投资(中国)有限公司 | 公司普通职员
工作节奏比较快，效率要非常高，不然就要加班，下班基本准时，看工种，如果是固定工时的可以申请加班工资，周末不需要加班，双休
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嘉吉 | 财务经理
工作节奏还可以,具体要看岗位和个人工作能力,不过基本不会有超出个人工作负荷的情况,基本准时下班.周末不需要加班,加班工作餐实报实销,低级别的有加班工资
携手嘉吉
嘉吉 | 市场经理
收入偏低，公司企业发展速度缓慢，个人发展机会偏少。行业整体收入日趋提高，经济压力和行业机会也增多