维信电子
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知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了维信电子工资待遇相关专题。为您全面统计并解读维信电子的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解维信电子福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋9718153
维信电子 | pm
应届生有免费住宿，两人公寓，条件不错，也有班车，公积金就是全薪双边百分之八，没有补充保险，应届生去还可以，毕竟提供免费住宿
无常的女朋友
维信电子 | fqc品检员
有住房津贴，公积金，不做厂车有车补。现在还可以买给家人医疗保险，保额很可观。并且工作津贴也很可观，每个月多一笔收入
在维信电子工作的人89%的反馈有社保(5险),4%的反馈有商业保险,2%的反馈都没有,4%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上维信电子社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在维信电子工作的人6%的反馈不清楚,81%的反馈有,11%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上维信电子住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 普工 | 4182 | 6000 | 1850 |
| 技术员 | 4624 | 6000 | 3000 |
| pm | 7750 | 8000 | 7000 |
| npe工程师 | 11500 | 13000 | 10000 |
| 厂务助工 | 7000 | 7000 | 7000 |
m_15579******
苏州维信电子有限公司(MFLEX) | pe制程工程师
一般7/12调薪.基本上很难轮得到新人涨幅5%左右体系还是比较完善的.基本的薪资架构都比较明细.让人一眼就能看的明白
在维信电子工作的人61%的反馈基本准时下班,8%的反馈偶尔晚下班,6%的反馈经常晚下班,1%的反馈经常很晚下班,17%的反馈轮班(两班倒),4%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上维信电子是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在维信电子工作的人23%的反馈周六经常加班,3%的反馈周日经常加班,9%的反馈周六周日均加班,21%的反馈周六周日偶尔加班,25%的反馈周六周日均不加班,16%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上维信电子周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9718153
维信电子 | pm
经常加班，每周固定加班，工作内容重复繁琐，工作流程繁琐职责定义不清，年假5天，请假还行，没有那么难
职朋用户
维信电子 | 一线作业员
早七点到晚七点，有厂车，不做厂车有补助，不忙双休加放回，忙的时候上六休一，或七零班，年假不好请，近的没年假，远的年假要看情况
职朋9660942
维信电子 | me设备工程师
很难晋升，等级办公室从六级，七级，八级开始管理水平，九级，十级经理，十一级。从八级开始8000-9000，每增加一级，增加2000左右
柠檬tree
苏州维信电子有限公司(MFLEX) | smt代理线长
一级二级三级一直到十二级，工资4000到十万不等，晋升领班还是很简单的，领班是五级，再想往上爬就有点难了。
职朋9660942
维信电子 | me设备工程师
氛围和团队挺好，老板们很专业，跟着他们可以学习到如何做事，如何做人，人事关系也比较复杂。认真工作不会受到影响，老板也看得到
梦幻空花
苏州维信电子有限公司(MFLEX) | 助理工程师
团队氛围还是比较好的，在里面容易学到东西。公司领导专业性较强，也是从基层提升上去的。对于产线的情况比较清晰。对于产品的分析和员工的我培养有着独特的见解
职朋9718153
维信电子 | pm
工作节奏还是很快的，工作日经常加班，每月加班时间30-50小时，周末经常接工作电话，还是比较累的，加班有时候算调休，有时候算工资
职朋9434549
苏州维信电子有限公司(MFLEX) | 1级作业员
工作节奏属于那种比较紧凑，就是闲暇时间几乎没有，一直干活，除了吃饭时间，下班时间倒是很准时，除了偶尔下班开会会耽误一点时间，周末加班看安排，加班就是有加班费
职朋9434549
苏州维信电子有限公司(MFLEX) | 1级作业员
压力主要来自于生产任务的压力，每天从上班到下班，除了吃饭休息时间，其他时间一直得不停的干，临下班几分钟还不能停，必须对班人员来交接才能走，此外直属领导比较难缠
无常的女朋友
维信电子 | fqc品检员
工作会因为质量及产量去逼员工。但每个公司也都希望这样，产品质量产量都增加，有时候公司的确不合理或者说上司给的要求不合理。但也在可接受范围