知己知彼,百战不殆。求职者在求职面试前,很有必要详细了解公司各方面的情况,职业圈小编为您整理汇编了如家酒店工资待遇相关专题。为您全面统计并解读如家酒店的工资待遇、加班情况、五险一金等,以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解如家酒店福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋用户
如家酒店 | 专职会计
公司福利有一点,不多,能发个购物卡,有免费午餐,其他福利就没有了!没房补,交通补助,无公积金,无补充保险。
淡ttttt
如家酒店 | 前台
没有房补,交通补租,有五险,但只有店长有公积金,住宿和客房大妈一起,环境恶劣,试用期一个月,看你能不能遇到好老板好店长,不然分分钟没有工资
在如家酒店工作的人81%的反馈有社保(5险),7%的反馈有商业保险,7%的反馈都没有,3%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源:以上如家酒店社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。
在如家酒店工作的人4%的反馈不清楚,42%的反馈有,53%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源:以上如家酒店住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。
职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
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专职会计 | 5000 | 5000 | 5000 |
手链
如家酒店 | 前厅副理
不涨工资,死工资,工资在同行业中完全吴竞争力,薪资体系不完善,应该制定合理的薪资体系,这样才能留住人才
淡ttttt
如家酒店 | 前台
我觉得一般不会说隔多久涨一次工资,酒店服务行业能涨多少?顶多是有工作年领奖,满一年涨多少多少来着,一年一年累加,公司薪酬体系算完善的了
职朋用户
如家酒店 | 前台
工资确实有年终奖,但是因为我没有干够一年,8月份就办理了离职。他的年终奖是跟你来的年限跟工作的提成有关系。
在如家酒店工作的人68%的反馈基本准时下班,6%的反馈偶尔晚下班,10%的反馈经常晚下班,2%的反馈经常很晚下班,12%的反馈轮班(两班倒),2%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源:以上如家酒店是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。
在如家酒店工作的人16%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,20%的反馈周六周日均加班,22%的反馈周六周日偶尔加班,12%的反馈周六周日均不加班,28%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源:以上如家酒店周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。
以下
如家酒店 | 部门主管
工作时间都是按照国家劳动部的规定制定的。早八晚五,每天工作八小时,不加班,有带薪年假,每年还有集体旅游单休。
职朋用户
如家酒店 | 前台
前台2300—前台资深2600—前台副理—前台经理——运营经理,其他的工资我不太清楚,每个月都会有工资单,但是工资好像都是保密的。
胥玉莹
如家酒店 | 店长
岗位级别:服务员 资深服务员 副经理 经理 运营 店长,公司注重内部晋升,给到年轻人的机会很大!工资偏低,运营经理就是店长助理的工资到手不到5000
胥玉莹
如家酒店 | 店长
氛围比较好,,团队简单,没有勾心斗角,但是员工层次比较低!公司领导几乎都是素质很高的,而且对内部的人才培养也比较重视
职朋用户
如家酒店 | 客房服务员
事情多,要求高,管理不正规,公司领导年龄都不大,不能真正融入员工的心里,感觉不舒服,工作卫生有正规的要求,生意很好,比较适合年龄大的,为了混保险的阿姨呆着……
职朋用户
如家酒店 | 专职会计
工作基本忙忙碌碌满负荷,但可以做到下班准时,周末及节假日基本全休。只是工作环境较差,有免费餐。
淡ttttt
如家酒店 | 前台
忙的时候很忙,闲的时候很闲,看淡旺季,下班一般都准时,人人手手不够的时候白夜休,平常是白夜休休,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,有加班工资
懵_陳
如家酒店 | 前台
压力不是很大 就是比较乏味 最主要夜班下来 男生还好 女生感觉老了一岁 再贵的护肤品都拯救不回来。还是正常作息时间 所以辞职了换个不要熬夜的。