山东沃华医药科技股份有限公司
山东沃华医药科技股份有限公司
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了山东沃华医药科技股份有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读山东沃华医药科技股份有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解山东沃华医药科技股份有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
少年未安年已老
山东沃华医药科技股份有限公司 | 学术代表
有交通和通讯补助，一共三五百左右，并没有什么特别的福利待遇，基本工资很低很低，提供住房，和领导同时住在一起，没事就开会。没事就写总结。
何西波
山东沃华医药科技股份有限公司 | 地区经理
公司节日会以办事处为单位邮寄一些小礼品作为福利，根据代表表现进行公积金的缴纳，以及五险，其他没有什么特别的福利待遇了。
在山东沃华医药科技股份有限公司工作的人80%的反馈有社保(5险),4%的反馈有商业保险,16%的反馈都没有,具体见以下统计图。
数据来源：以上山东沃华医药科技股份有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在山东沃华医药科技股份有限公司工作的人68%的反馈有,32%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上山东沃华医药科技股份有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 临床医药代表 | 6200 | 7000 | 5000 |
| 学术代表 | 4760 | 8000 | 3300 |
| 地区经理 | 8533 | 12000 | 3600 |
| 推广经理 | 10000 | 10000 | 10000 |
职朋9424968
山东沃华医药科技股份有限公司 | 学术代表
底薪基本不涨，薪酬体系较为完善，但也相对复杂，奖金系数不高。需要垫资的情况比较常见。往往出现薪酬不够垫付资金的情况。销售的流动性较大，基本都会作为进入医药行业的一次跳板，权当学习经验了。
在山东沃华医药科技股份有限公司工作的人57%的反馈基本准时下班,19%的反馈偶尔晚下班,19%的反馈经常晚下班,3%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上山东沃华医药科技股份有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在山东沃华医药科技股份有限公司工作的人38%的反馈周六经常加班,3%的反馈周日经常加班,3%的反馈周六周日均加班,15%的反馈周六周日偶尔加班,38%的反馈周六周日均不加班,具体见以下统计图。
数据来源：以上山东沃华医药科技股份有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋用户
山东沃华医药科技股份有限公司 | 地区经理
经常加班开会做表培训考试，工作量大，形式主义多，官僚主义强，半夜发送表格做，很正常，所有培训均安排下班时间，周末开会
职朋9424968
山东沃华医药科技股份有限公司 | 学术代表
工作时间相对宽松，准时下班没有问题。周末双休，一周一次例会。当然会议需要看地区经理怎么安排，有些安排周五下午，有些安排在周六周日。
小韩
山东沃华医药科技股份有限公司 | 医药代表
大区经理，地区经理，医药代表，财务。晋升需要熬资历，很麻烦，市区赚得多，郊区赚的少的可怜，一个月也就几千块，市区在上海可以过万，赚钱的人都不走，只有等别人走了才有机会
倪倪氏
山东沃华医药科技股份有限公司 | 学术专员
销售部:医药代表2000+400+提成，高级代表2000+800+400+提成，地区经理，区域经理，总监。 市场部:学术专员2000+400+600，区域推广经理，市场部经理 只要你能力强，就有晋升机会。公平竞争。
倪倪氏
山东沃华医药科技股份有限公司 | 学术专员
外勤工作，工作问题及时反馈，在领导协同下一起解决。一个智情商双高的女强人，工作一起几年都非常愉快。
小韩
山东沃华医药科技股份有限公司 | 医药代表
节奏还好，下班时间自由，周末也不需要加班，看自己需要加班，为了做客户，有时候也需要加班，没有加班工资，一切自愿去
小韩
山东沃华医药科技股份有限公司 | 医药代表
压力有一些，都是指标压力，遇到好的领导，无压力，要是没有好的领导，无情被剥削。不好的领导直接克扣你的钱，还不给你资源，有钱他自己赚。