玉柴集团
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知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了玉柴集团工资待遇相关专题。为您全面统计并解读玉柴集团的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解玉柴集团福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
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玉柴集团 | fpga研发工程师
未来：未来发动机行业应该属于逐步萎缩态势，玉柴身在其中也难以免除，销量也会慢慢减少，但在可见的五年十年还会有个稳定的业绩。 和同行比：技术研发能力强大、经营专一专注。 地位：处于行业第二位。
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玉柴集团 | 研发
住房公积金肯定是有的，节假日的话都有东西发。有时候还有衣服发。也有员工年度旅游。出差的话也会有补助。在玉林的话还好吧，
在玉柴集团工作的人75%的反馈有社保(5险),8%的反馈有商业保险,8%的反馈都没有,8%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上玉柴集团社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在玉柴集团工作的人66%的反馈有,33%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上玉柴集团住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| plc编程电工 | 4000 | 4000 | 4000 |
| 91d助力技术员 | 5000 | 5000 | 5000 |
| fpga研发工程师 | 7000 | 7000 | 7000 |
| 储备设备工程师 | 6000 | 6000 | 6000 |
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玉柴集团 | fpga研发工程师
没有明确的政策，不知道多久发。 视部门效益来定，很少或者没有，主要看当年公司目标达成和效益情况，达成好就年终会多发年终奖。 薪酬体系：体系还算完善。
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玉柴集团 | 研发
具体看部门。有的一般一万多吧，研发部门更多的都有。主要看能力与岗位年限。一般年终才会发这部分的工资。
在玉柴集团工作的人61%的反馈基本准时下班,23%的反馈偶尔晚下班,7%的反馈经常晚下班,7%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上玉柴集团是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在玉柴集团工作的人23%的反馈周六经常加班,7%的反馈周日经常加班,69%的反馈周六周日偶尔加班,具体见以下统计图。
数据来源：以上玉柴集团周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
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玉柴集团 | fpga研发工程师
公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善 我本科是在广西上学，毕业慕名而去。 玉柴是家70多年的在美国上市的中外合资股份制企业，体系完善，管理完备，积累深厚，有善于对标学习，
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玉柴集团 | 研发
研发的话遇上一些比较大的项目加班加点不可避免与这个也是整个机械研发设计行业的通病了。周末不强制加班没有加班费，但是自己的工作完不成就要来加班，这个是都一样的