联动优势
联动优势
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了联动优势工资待遇相关专题。为您全面统计并解读联动优势的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解联动优势福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
1973
联动优势 | 研发工程师
饭补，交通补助，话费补三项每月1千块钱。 公积金，医疗补充险。 加班给报销餐费和打车费。 过节有发礼品，大概300元左右的。过生日给200红包
Simba
联动优势 | 研发经理
工作强度一般，比较注重人文关怀，定期做培训，有很多俱乐部（足球、羽毛球、跑步、健身），加班有可以报销餐费和交通费；
在联动优势工作的人82%的反馈有社保(5险),17%的反馈有商业保险,具体见以下统计图。
数据来源：以上联动优势社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在联动优势工作的人100%的反馈有,具体见以下统计图。
数据来源：以上联动优势住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
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哈哈镜123456
联动优势 | 高级产品经理
每年涨工资。涨幅不定。绩效都有。福利要啥有啥。基本工资加绩效，五险一金，比例最高。每月补助，餐补，话费，交通1200以上。是个节就发卡，还发东西。每月有团队建设费，每人200.平均工资15000左右，总监5万。
1973
联动优势 | 研发工程师
公司由年终奖，一般是2-5个月的工资，在春节前发，不过后两年年终奖被变相克扣了。改成拆分到下一年的各个季度做什么所谓的激励计划，按照KPI考核结果，百分比发放。比较坑，所以已经不少同事离职了。
在联动优势工作的人50%的反馈基本准时下班,14%的反馈偶尔晚下班,35%的反馈经常晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上联动优势是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在联动优势工作的人7%的反馈周六周日均加班,42%的反馈周六周日偶尔加班,42%的反馈周六周日均不加班,7%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上联动优势周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
哈哈镜123456
联动优势 | 高级产品经理
弹性工作9到6或9:30到6:30.有的部门加班，有的不加班。平均公司加班到8.9点，有加班费，保费补助等，年假正常。双休
1973
联动优势 | 研发工程师
组内的气氛融洽，但是部门之间的墙比较高。新人去了基本无法与外组沟通，全靠领导刷脸。下班比较准时，加班不多，偶有重要上线任务，或紧急工单时需要加班。周末很少加班。加班报销餐费和打车费，没有加班费和补助。