光弘科技
光弘科技
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了光弘科技工资待遇相关专题。为您全面统计并解读光弘科技的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解光弘科技福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
眠冻
光弘科技 | 技工
有房补，有交通补助，有电话补助，有公积金，有保险，有工作满一年的体检，有外出办公补贴，有法定国假日的福利
在光弘科技工作的人82%的反馈有社保(5险),5%的反馈有商业保险,11%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上光弘科技社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在光弘科技工作的人17%的反馈不清楚,38%的反馈有,44%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上光弘科技住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 技术领班 | 8433 | 8800 | 8000 |
| bqe工程师 | 7000 | 7000 | 7000 |
| 2级技术员 | 5800 | 5800 | 5800 |
| ate助理工程师 | 5000 | 5000 | 5000 |
职朋用户
惠州大亚湾光弘科技 | 修理
反正我们进去的时候工资没有啥涨的，不过最大的特点生产企业，那就是要加班呢！有加班费，加班越多收入越高么
眠冻
光弘科技 | 技工
一年或者半年涨一次工资，需要转正，晋升考试，考试合格就会涨一点点工资，工资涨幅很小，公司薪酬体系具体不清楚是否完善
职朋用户
光弘科技 | 技术领班
有 普工出勤满一个月一百多，普通班组长二百多，其他高一级的是一个月底薪，别人底薪多少都保密不清楚，经理级有股份分红奖励
职朋用户
惠州大亚湾光弘科技 | 修理
属于生产企业，反正我以前公司的时候是没有的，现在有没有就不知道了。不过里面女孩很多，毕竟我们是电子厂嘛！哈哈！还可以和不同地方的交朋友。
在光弘科技工作的人55%的反馈基本准时下班,11%的反馈偶尔晚下班,11%的反馈经常晚下班,22%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上光弘科技是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在光弘科技工作的人51%的反馈周六经常加班,7%的反馈周日经常加班,25%的反馈周六周日均加班,3%的反馈周六周日偶尔加班,11%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上光弘科技周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋用户
光弘科技 | 技术领班
普工、初级技工、中级技工、高级技工、技师， 助理工程师，工程师（主管级），高级工程师（经理级） 主管，副工场长（副经理级），工场长（经理级），总监（高级经理） 小级别差两三百，跨级别就差几千不等了
云
惠州光弘科技电子有限公司 | 技术领班
晋升机会很多，适合高中专学历的长久做下去，头脑灵活点认真干注意积累经验，熬个一年差不多可以升个班组长月工资就可以多个千把块，后面月工资按季度增加每次150～200不等
云
惠州光弘科技电子有限公司 | 技术领班
下班比较准时，领班级以下必须在下班半小时内打卡走人，否则处罚上一级管理人员，加班主要看订单多少，订单多了就加班多，但一般连续上班不超过13天，加班费正常支付，法定三倍工资的假日不加班
眠冻
光弘科技 | 技工
节奏不快也不慢刚刚好，平时上下班基本准时，偶尔忙需要加班，周末经常加班，加班补助有，但不是很高的补助
云
惠州光弘科技电子有限公司 | 技术领班
说大不大，主要是产线员工不稳定，生产任务重，因为是代工企业，无核心技术专利，竞争力主要靠管理跟成本控制，所以想多拿点钱就得多付出，当然有关系例外