麦克奥迪(厦门)电气股份有限公司 21人分享

麦克奥迪(厦门)电气股份有限公司 - 待遇点评 | 求职必读 最后更新时间:2024-02-08 17:33:35

知己知彼,百战不殆。求职者在求职面试前,很有必要详细了解公司各方面的情况,职业圈小编为您整理汇编了麦克奥迪(厦门)电气股份有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读麦克奥迪(厦门)电气股份有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等,以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解麦克奥迪(厦门)电气股份有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。

福利待遇

福利补贴

麦克奥迪(厦门)电气股份有限公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?

辰小星星
麦克奥迪(厦门)电气股份有限公司 | 采购

公司有食堂 免费吃午饭 所以没另外餐补 部分有通勤车 无交通补助 有五险一金 年终奖 十三薪 带薪年假 看工龄而定

社会保险

在麦克奥迪(厦门)电气股份有限公司工作的人90%的反馈有社保(5险),9%的反馈不清楚,具体见以下统计图。

数据来源:以上麦克奥迪(厦门)电气股份有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

住房公积金

在麦克奥迪(厦门)电气股份有限公司工作的人9%的反馈不清楚,90%的反馈有,具体见以下统计图。

数据来源:以上麦克奥迪(厦门)电气股份有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

工资收入

月工资统计

职位名平均工资最高工资最低工资
dhr教师800080008000
4s店总经理100001000010000
公司普通职员520052005200
erp销售经理100001000010000

所有麦克奥迪(厦门)电气股份有限公司工资待遇(共16条)

工资涨幅

麦克奥迪(厦门)电气股份有限公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?

辰小星星
麦克奥迪(厦门)电气股份有限公司 | 采购

公司现在涨薪机会较少 而且幅度也低 主要还是要看自己领导 薪酬体制还是蛮完善的 福利也是 只是很久很久没变过了 金额

工作时间

是否准时下班

在麦克奥迪(厦门)电气股份有限公司工作的人70%的反馈基本准时下班,20%的反馈经常晚下班,10%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。

数据来源:以上麦克奥迪(厦门)电气股份有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

周末是否加班

在麦克奥迪(厦门)电气股份有限公司工作的人30%的反馈周六经常加班,10%的反馈周六周日均加班,20%的反馈周六周日偶尔加班,20%的反馈周六周日均不加班,20%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。

数据来源:以上麦克奥迪(厦门)电气股份有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

上班大家说

晋升机会

麦克奥迪(厦门)电气股份有限公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?

逝水流年
麦克奥迪(厦门)电气股份有限公司 | PMC

晋升机会不大,各个级别工资由于内部是不透明的,各个员工又对工资讳莫如深,其实各个级别工资只能知道个大概,管理层大概工资会高些,基层职业工资是很低的。

星云
麦克奥迪(厦门)电气股份有限公司 | 设计工程师

技术总监,高压和中压经理,高压经理还负责设计组,设计工程师只有三五个,公司晋升困难,作为电力行业的跳板才是个不错的选择。

工作氛围

麦克奥迪(厦门)电气股份有限公司工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?

星云
麦克奥迪(厦门)电气股份有限公司 | 设计工程师

公司帮派现象严重,技术总监是老外,为人还算正直。有时出现多个领导管理员工的现象,特别是做项目工程师的,累。

工作节奏

麦克奥迪(厦门)电气股份有限公司工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?

逝水流年
麦克奥迪(厦门)电气股份有限公司 | PMC

节奏快,下班基本准时,周末轮班,无加班补助。公司pmc是高强度的工作,其他的工作就职业性质而定强度

辰小星星
麦克奥迪(厦门)电气股份有限公司 | 采购

公司节奏较慢 老员工较多 好处是下班时间一般是没有工作的事需要处理的 下班就是下班 一般都是准时下班 偶尔有加班 周六轮班 无加班费 一线员工才有好像

工作压力

麦克奥迪(厦门)电气股份有限公司工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?

逝水流年
麦克奥迪(厦门)电气股份有限公司 | PMC

压力大,领导压力大,部门配合不完备,员工和领导和员工之间隔阂较大,制度流程方面均有一些不完备的地方

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