1号店 313人分享

1号店 - 待遇点评 | 求职必读 最后更新时间:2024-07-28 14:58:32

知己知彼,百战不殆。求职者在求职面试前,很有必要详细了解公司各方面的情况,职业圈小编为您整理汇编了1号店工资待遇相关专题。为您全面统计并解读1号店的工资待遇、加班情况、五险一金等,以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解1号店福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。

福利待遇

福利补贴

1号店有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?

雨霁
1号店 | 10kv安全管理员

公司有各种各样的待遇。,房补交通补,公积金补充保险比其他公司都差不多。大概就是这样。觉得还行。哦哦哦哦哦哦

社会保险

在1号店工作的人78%的反馈有社保(5险),8%的反馈有商业保险,8%的反馈都没有,5%的反馈不清楚,具体见以下统计图。

数据来源:以上1号店社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

住房公积金

在1号店工作的人5%的反馈不清楚,68%的反馈有,25%的反馈无,具体见以下统计图。

数据来源:以上1号店住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

工资收入

月工资统计

职位名平均工资最高工资最低工资
aq检查员6000100002000
人事助理/专员100010001000

所有1号店工资待遇(共235条)

工资涨幅

1号店一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?

langyangxxx
1号店 | 1销售2楼面部长

公司一般一年涨薪一次,薪酬福利体系不错,工资涨幅大概在3%左右,还是挺不错的。听话能干活的同事在哪里都是受到领导的喜爱的,还是多干活,同事之间的关系还是需要更多的沟通去争取的。

a6347
1号店 | 实习生

公司一般会有固定的涨工资的时候,工资的涨幅大概是每年5%左右,公司的薪酬体系还是较为完善的。

年终奖

1号店有年终奖吗?一般有多少?什么时候发?

雨霁
1号店 | 10kv安全管理员

公司有年终奖。一般有很多几十百万。每天都能发。每时每秒都在发,一直发个不停。大概就是这个样子。

6月娇阳
1号店 | 车间统计员

公司有年终奖,根据公司效益的情况,还有根据各级领导考核情况,考核分4等,最少6000元,最多12000元左右,农历年前一周发!

工作时间

是否准时下班

在1号店工作的人68%的反馈基本准时下班,16%的反馈偶尔晚下班,7%的反馈经常晚下班,3%的反馈经常很晚下班,3%的反馈轮班(两班倒),0%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。

数据来源:以上1号店是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

周末是否加班

在1号店工作的人33%的反馈周六经常加班,6%的反馈周日经常加班,5%的反馈周六周日均加班,26%的反馈周六周日偶尔加班,20%的反馈周六周日均不加班,7%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。

数据来源:以上1号店周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

工作时间大家说

1号店工作时间怎么样?(准时下班?是否加班?年假情况?单双休?)

a6347
1号店 | 实习生

公司的工作时间还非常人性化的,公司基本上会准时下班,不会加班,年薪视工作岗位而定。公司是双休的。


1号店 | 部门高级经理

我们因为是做政府关系的岗位, 平时每天基本能够准时下班,遇到突发事件或危机事件或者媒体事件会加班,年假按照国家的法定的,双休

上班大家说

晋升机会

1号店的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?

职朋用户
1号店 | 生产员工

专员 中级专员 高级专员 公司晋升机会大 工资差别1000.各个级别。员工领导关系好,团队执行力很棒,很棒,机会总是就给有准备的人的,别着急

6月娇阳
1号店 | 车间统计员

统计员往上升就是组长, 组长往上就可升为会计! 职位是一个萝卜一个坑,晋开的机会少,晋升较难。 工资,3500元 5000元

工作氛围

1号店工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?

职朋用户
1号店 | 生产员工

团队氛围好,员工之间融洽,领导执行力强 , 科学管理,认真负责,队员听从指挥 完成任务,是一切的根本。

工作节奏

1号店工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?

雨霁
1号店 | 10kv安全管理员

公司的工作节奏非常不错。下班非常非常非常准时。周末偶尔会加一点点班。偶尔会有一点点加班补助。

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