马应龙药业集团股份有限公司
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知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了马应龙药业集团股份有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读马应龙药业集团股份有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解马应龙药业集团股份有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
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马应龙 | 营销管培生
公司有宿舍，但是条件不好，需要申请，一个月交20块左右就行。有五险一金，交的很少，然后饭卡充100送30，有班车，但是到点就走，有时候赶不上
职朋9730972
马应龙药业集团股份有限公司 | OTC代表
在五险 ，还有大额医疗险，有公积金，但交的很少，房租有补贴，但很少，不够租房。有交通补贴，但不够用，预算制，限制得比较死，实习生可以进来锻炼锻炼，不适合长期干。另外有高温补贴，每季度发一次，免费体检。底薪不高，一直没得加，全靠提成。
在马应龙药业集团股份有限公司工作的人95%的反馈有社保(5险),4%的反馈都没有,具体见以下统计图。
数据来源：以上马应龙药业集团股份有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在马应龙药业集团股份有限公司工作的人10%的反馈不清楚,85%的反馈有,4%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上马应龙药业集团股份有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| OTC代表 | 4750 | 5000 | 4000 |
| 质量研究员 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 高级研究员 | 13000 | 13000 | 13000 |
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马应龙 | 营销管培生
没听说涨工资，反而听说近两年，工资降了很多。刚刚进来，还不了解工资情况，只知道工资一般，而且工资是根据绩效来的，不是一直不变的，也可能会降
杉杉
马应龙药业集团股份有限公司 | 医药代表
不涨，十几年不涨。现在十几年过去了，听以前老同事说，工资完全没变。可以物价在涨啊，真可怕。所以已经跳换工作了。
旭
马应龙药业集团股份有限公司 | otc专员
没有般，老牌国企比较慢，周六周日不加班，也没有加班补助，产品换可以，就是公司效率太低太低只有五险一金，交在武汉，通讯交通也没有补助，只看基本工资和提成
在马应龙药业集团股份有限公司工作的人82%的反馈基本准时下班,15%的反馈偶尔晚下班,2%的反馈经常晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上马应龙药业集团股份有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在马应龙药业集团股份有限公司工作的人17%的反馈周六经常加班,7%的反馈周六周日均加班,41%的反馈周六周日偶尔加班,28%的反馈周六周日均不加班,5%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上马应龙药业集团股份有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9730972
马应龙药业集团股份有限公司 | OTC代表
基本朝九晚五，能准时下班，偶尔有特殊的事情需要加班，无加班费，工作时间较宽松。但要用定位软件打卡定位。有年休假期，也有产假，婚假啥的都有，这一点还是比较正规，工作压力适中，但杂事情比较多，只看结果，不看过程，数据决定成败。
Lilium
马应龙药业集团股份有限公司 | 管培生
准点下班，一般不加班，也是要看各个部门和直系领导，单双休一般能够满足，目前没有做药学相关工作所以没什么影响。
简单07921
马应龙药业集团股份有限公司 | 区域经理
大区，办事处，区域经理，主管，代表。晋升机会比较多，看个人业务能力，交际能力，工资不一定，岗位及市场不同差距比较大，但总体氛围非常好
邓家文
马应龙药业集团股份有限公司 | 3g销售代表
有些地区公司团队氛围很差，公司不高，费用不能控制在自己手上，领导半夜给你打电话，任务分配不合理
邓家文
马应龙药业集团股份有限公司 | 3g销售代表
成都这边团队氛围简直不说了，工作群都能吵架要打架了，也是第一次看到这样的公司，领导居然没什么反应
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马应龙 | 营销管培生
生产部门很忙很忙，流水线的员工还蛮累的，轮班，单休，然后生产的管理人员也很忙，走路用跑的。下班基本准时，偶尔加班，生产周末单休，加班没有补助
简单07921
马应龙药业集团股份有限公司 | 区域经理
公司节奏不快，氛围融洽，不需要加班，福利在药企中比较一般，现在多少钱呀？我的话，现在多少钱一个月了吧台椅套餐桌上海边烧烤的人呢
简单07921
马应龙药业集团股份有限公司 | 区域经理
压力主要来源于总部的指标压力，但是任务分配比较合理，而且年初基本就订好，相对公平公正及合理