欧莱雅
欧莱雅
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了欧莱雅工资待遇相关专题。为您全面统计并解读欧莱雅的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解欧莱雅福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
°Cyan
欧莱雅 | MT
都有的，逢年过节有化妆品、工会也会有礼品卡等各种小福利，没有房补交通补助，有加班可以打车报销，其他也就这样吧
Sophie
欧莱雅 | 实习生市场部
有，正式员工各项福利还是比较完善的，但是快消行业普遍这些年薪酬竞争力在下降，相比其他行业，所以如果只是为了钱的要考虑清楚了
在欧莱雅工作的人84%的反馈有社保(5险),7%的反馈有商业保险,4%的反馈都没有,3%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上欧莱雅社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在欧莱雅工作的人3%的反馈不清楚,82%的反馈有,13%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上欧莱雅住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 实习生 | 2704 | 3740 | 1800 |
| 管培生 | 13187 | 14000 | 11500 |
| 暑期实习生 | 3469 | 3840 | 2700 |
| mt | 14845 | 16380 | 13000 |
| 主管 | 6250 | 10000 | 4000 |
职朋9697527
欧莱雅 | HRBP
体系完整，但因为是外包岗位所以做的工作内容比较杂，同事都将杂七杂八的内容交给我，涨幅大约为5%每年。
°Cyan
欧莱雅 | MT
一年，相对完善，但是涨得不多，而且同工不同酬，选择需谨慎，升职也慢公司结构过于扁平了，且一个外企非常不像外企
huolai
欧莱雅 | 暑期实习生
有年终奖，具体数额不知道我只是一个实习生，具体什么时候发我也不清楚h h h h h h h h
职朋用户
欧莱雅 | 柜长
有，一个月的底薪，过年发，如果不满一年，打折发放，说的好听十三薪，就是一个底薪而已，其他什么都没有，过年过节生日都没有福利的。。。
在欧莱雅工作的人52%的反馈基本准时下班,21%的反馈偶尔晚下班,15%的反馈经常晚下班,5%的反馈经常很晚下班,3%的反馈轮班(两班倒),0%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上欧莱雅是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在欧莱雅工作的人5%的反馈周六经常加班,3%的反馈周日经常加班,10%的反馈周六周日均加班,34%的反馈周六周日偶尔加班,37%的反馈周六周日均不加班,8%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上欧莱雅周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
鹤鹤贺-
欧莱雅 | 市场部实习生
一般可以准时下班，碰到电商节偶尔加班到22点左右。年假不清楚，应该是一年8天。单位双休，不大小周。其他的就真不知道了，满40字没，别让我写了
单眼皮的大牙👼🏻
欧莱雅 | 视觉陈列实习
我在的部门是ACD，加班EVERY DAY。比较累，因为没有供应商，基本没有准时下班过。双休，周末加班要申请的。
huolai
欧莱雅 | 暑期实习生
级别分布和普通外企一样，AM SM 等等，晋升相对困难，薪资相对较好，，晋升相对困难，薪资相对较好
木子天空
欧莱雅 | 供应链
供应链管理岗位，不加班周末双休，加班没有加班费，级别工资差不多，环境不错的，适合养老的，各种保险福利挺好的
职朋9444975
欧莱雅 | PM
公司环境不错有食堂节奏比较快 但是团队人不错当然也看team我们团队普遍比较活泼可爱
木子天空
欧莱雅 | 供应链
工作氛围和团队很和谐，领导比较随和，但是现在供应链都给上海做了，所以上海机会更多的，公司还是比较人性化的公司
°Cyan
欧莱雅 | MT
很忙活很多，经常加班，平时也经常加班，晚上会有很晚，有打车报销，无加班补助，周末和休假也会需要在线加班，快消难免节奏很快
阿笛
欧莱雅 | 生产管理培训生
还没上班，根据合同和hr回答来看是955，工作节奏适中，不鼓励加班，有加班费补偿（1.5～3倍按国家规定来补贴）。应该蛮好的。
阿笛
欧莱雅 | 生产管理培训生
在工厂工作，环境压力可能大一些。另外没有租房补贴，但是苏州房价适中，还可以接受。第一年轮岗压力应该会比较大，后面不知道。
Y
欧莱雅 | 美容顾问
工作压力还可以，主要的压力就是来自于柜台的日常销售目标，会员的招新达成情况，背一些产品知识