烟台海颐软件股份有限公司
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知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了烟台海颐软件股份有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读烟台海颐软件股份有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解烟台海颐软件股份有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
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烟台海颐软件股份有限公司 | JAVA开发工程师
有房补300 自己带电脑补100 有高温取暖补贴，公司有食堂。 优于别的公司就是有自己的食堂了，早晚餐都可以在公司解决
在烟台海颐软件股份有限公司工作的人100%的反馈有社保(5险),具体见以下统计图。
数据来源：以上烟台海颐软件股份有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
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| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| JAVA开发工程师 | 4699 | 6000 | 3800 |
| java | 5999 | 8000 | 3500 |
| 软件开发 | 5000 | 5000 | 5000 |
| 助理产品经理 | 7000 | 7000 | 7000 |
| 技术岗 | 10000 | 10000 | 10000 |
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烟台海颐软件股份有限公司 | 运维工程师
公司涨工资的频率和涨幅通常取决于多种因素，包括行业标准、公司财务状况、员工表现、市场竞争等。一般来说，大多数公司每年都会进行一次绩效评估和薪资调整，但并不是所有公司都会采用相同的做法。 涨工资的幅度也因公司而异。一些公司可能会根据员工的绩效表现来确定涨幅，而其他公司可能会参考行业标准或者通货膨胀率来决定涨幅。一般而言，涨幅通常在5%到15%之间，但也可能高于或低于这个范围，具体取决于公司的政策和情况。 至于公司薪酬体系是否完善，则取决于公司的管理和运营情况。一个完善的薪酬体系应该能够公平、透明地评估员工的表现，并根据表现给予合理的薪资报酬。此外，薪酬体系还应与公司的战略目标和价值观相一致，能够吸引和激励员工，提高员工的工作积极性和忠诚度。 要评估公司的薪酬体系是否完善，可以考察以下几个方面： 1.是否有明确的薪酬政策和制度，包括涨薪标准、评定标准等； 2.是否有公平、透明的绩效评估机制，能够客观地评估员工的表现； 3.是否有良好的沟通机制，能够及时向员工解释薪酬调整的原因和依据； 4.是否有持续改进的机制，能够根据员工反馈和市场变化对薪酬体系进行调整和优化。 综上所述，公司的薪酬体系完善与否取决于多个因素，包括薪酬政策、绩效评估、沟通机制等。
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烟台海颐软件股份有限公司 | 助理产品经理
工资一年涨薪一次，前五年大约在10%-15%，以后需要依靠晋升，都需要答辩，涨薪酬体系、晋升体系目前都完善。
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烟台海颐软件股份有限公司 | JAVA开发人员
年终奖一般工资两倍，年前发工资的时候差不多就发了。整体来说，死工资但是能在烟台排中上，福利待遇几乎没有，适合新人和养老，不适合干劲十足的有技术的有想法的。
奇葩人士
烟台海颐软件股份有限公司 | 助理研发工程师
有，毕业干了半年给了2500，也看负责的模块，有的就高一些，待上四五年的就能上七八千，过年前和工资一起结算。
在烟台海颐软件股份有限公司工作的人66%的反馈基本准时下班,13%的反馈偶尔晚下班,17%的反馈经常晚下班,1%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
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在烟台海颐软件股份有限公司工作的人19%的反馈周六经常加班,3%的反馈周日经常加班,45%的反馈周六周日偶尔加班,29%的反馈周六周日均不加班,1%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上烟台海颐软件股份有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9667136
烟台海颐软件股份有限公司 | JAVA开发工程师
节奏不快，有的时候很忙，强度还好。 每周至少2天加班晚上加班2小时，周六大小周，项目忙的时候加班会更多。 加班补助一天十几块
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烟台海颐软件股份有限公司 | IT项目经理
节奏属于忙的时候忙死，基本也属于客户带来的政治任务。一般有政治任务的时候就会连轴转，加班补贴周六日不会有，但平时要求也不会很严格。国家法定节假日有补贴，一个小时20。而且一般情况下，大家都放假的时候，公安会安排让人值守。
Forward
烟台海颐软件股份有限公司 | IT项目经理
压力还是挺大的，主要是公安客户带来的压力，公安客户还是比较特殊的，很多的政治任务。其实公司内部压力并不大。
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烟台海颐软件股份有限公司 | 实施工程师
不大，主要压力在加班，加班比较多。如果能克服加班的困难，基本上工作还是可以的。有食堂吃饭，比较便宜