厦门松霖科技有限公司
厦门松霖科技有限公司
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了厦门松霖科技有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读厦门松霖科技有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解厦门松霖科技有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
脑袋空空
厦门松霖科技有限公司 | 外贸跟单
公司有班车，不坐班车的话，每个月有100元交通补贴，入职就交纳五险一金，但是按最低系数交纳的，本地户口交纳的会高些。 没什么太大优点，也就是双休算吧
m_18339******
厦门松霖科技有限公司 | 产品研发设计师
公司的公寓面对应届生，附近租房较便利，如果不坐公司班车的话交通补助100，中午餐补4.5元，有食堂，公司福利待遇中等。
在厦门松霖科技有限公司工作的人100%的反馈有社保(5险),具体见以下统计图。
数据来源：以上厦门松霖科技有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在厦门松霖科技有限公司工作的人61%的反馈有,38%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上厦门松霖科技有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 结构工程师 | 6325 | 8100 | 4300 |
| 研发工程师 | 5109 | 5827 | 4000 |
| 国际销售 | 6750 | 8000 | 5500 |
| 销售工程师 | 6500 | 8000 | 5000 |
| cqe工程师 | 4750 | 5000 | 4500 |
徐梦颖
厦门松霖科技有限公司 | cqe工程师
半年涨一次，一次500，两年三次，取决于部门老大和人事部门的考察结果，看你自己努力和能力，态度等等等等等等
m_18339******
厦门松霖科技有限公司 | 产品研发设计师
转正前一个工资，转正之后工资涨，之后根据绩效，就是按照个人表现公司整体的薪酬体系较完善。
张开心23
厦门松霖科技有限公司 | 结构工程师
因为没有待满一年没有年终，但是平时福利比较少，公司正处在上升阶段，据说投入了很多资金在研发部门，加班多一些，加班有另外算工资
cassie
厦门松霖科技有限公司 | 国际销售
有，两个月工资，尾牙前一天发放， 但是也跟当年的业绩有关系， 所以这个年终奖也不是确定的一个数。
在厦门松霖科技有限公司工作的人41%的反馈基本准时下班,33%的反馈偶尔晚下班,16%的反馈经常晚下班,8%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上厦门松霖科技有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在厦门松霖科技有限公司工作的人41%的反馈周六经常加班,8%的反馈周六周日均加班,50%的反馈周六周日偶尔加班,具体见以下统计图。
数据来源：以上厦门松霖科技有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
脑袋空空
厦门松霖科技有限公司 | 外贸跟单
刚入职半年，天天加班，能晚上7点半下班已经很好了。等熟悉客户，又会加客户，加工作量。年假的5天，7月份后入职的，当年只有2天年假，剩下3天要明年才能使用。公司2022年3月正式实行双休制度
徐梦颖
厦门松霖科技有限公司 | cqe工程师
经常加班，5.5天，但是基本周末都会加班，生产线有时候需要通宵作业，工作强度较大，年假很少请，基本上一个月加班近百小时
张开心23
厦门松霖科技有限公司 | 结构工程师
结构工程师晋升到资深结构工程师，需要的项目经验比较丰富，具体工资不清楚。基本工资5.5k，有同事如果每晚都加班，拿到手将近有6千多
职朋9432066
厦门松霖科技有限公司 | .net开发工程师
岗位分类挺多，公司晋升机会机会不大 ，级别差别也大，主要个人，工作好久工资高，不好就不高所以要努力，才有机会说高工资
m_18339******
厦门松霖科技有限公司 | 产品研发设计师
工作节奏中等，基本摸索几个月就可以适应，下班基本准时，周末无加班，双休，有加班补助，加班最晚到七点半左右就没有看见人了。
职朋9432066
厦门松霖科技有限公司 | .net开发工程师
公司节奏很快，明天都是不停的做事，下班准不准时也是看岗位，有些岗位加班到很晚，有些很准时，，周末偶尔加班，就是有事做就会加班，但基本上都会有事
职朋9432066
厦门松霖科技有限公司 | .net开发工程师
工作压力挺大的，每个公司都差不多，岗位不同所以研究的东西也不一致，有点来着领导有点就是来着工作的压力