2024-05-13 15:58:00 | 保定
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:600元 年终奖:20000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六经常加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 机会挺大的，一般都是很少，采购员月薪6000，科长月薪10000，部长月薪25000，岗位级别是采购员，采购科长，采购部长。
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 节奏挺快的，采用末尾淘汰制，所以会很紧张。因为项目一般贵很多，下班不太准时，经常会加班，周末看情况，忙的时候会加班。
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 压力大，因为你要完成项目，领导会催你完成，完成不好会收到领导的压力，还有住宿压力，不会提供住宿，餐费只管中午一顿
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2020-10-24 17:52:19 | 惠州
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 同其他企业基本一致，工资在2800到10000块左右，按照按照职级和加班来算，最低的时候拿过2400，但是一个弊端就是老人不，新人的机会就很渺茫
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
- 愿意，只是说看个人的选择，我就介绍了一个人进去，但是他说他在的那个部门工资还是太低了，加班少
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 每个人都不一样吧，部门分的好，遇到的组长自然就好，恨不得跟你结拜兄弟的那种，就个人而言的话，习惯就行
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2020-02-22 15:57:46 | 保定
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 工作氛围不好，领导不干事，架子特别大，有事了就会推诿扯皮，有事了不担责任总要找一个替罪羊，特别是一些河北本地的呆的时间久的领导，整天研究的不是解决问题而是怎么把问题推出去
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 流动性大，不适合长期发展工作氛围不好，领导不干事，架子特别大，有事了就会推诿扯皮，有事了不担责任总要找一个替罪羊，特别是一些河北本地的呆的时间久的领导，整天研究的不是解决问题而是怎么把问题推出去
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 很难晋升工作氛围不好，领导不干事，架子特别大，有事了就会推诿扯皮，有事了不担责任总要找一个替罪羊，特别是一些河北本地的呆的时间久的领导，整天研究的不是解决问题而是怎么把问题推出去
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