[售前]看个人还有是否合理，涨幅20百分之左右

2021-09-06 19:48:33 | 北京西城

工资待遇：

公司及待遇点评：

公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

看个人还有是否合理，涨幅20百分之左右，薪酬体系不太完善，遇到好的领导可以给申请涨工资，没能力就惨了

请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？

工作内容很简单单调，基本学不到什么新知识，全靠个人积累，任务量大，公司体系一直在变化，部门之间推诿严重

公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？

有年终奖，看工作量和完成情况，做的项目多，提成相对多点，一般一个月工资，第二年九月发。。嗯ヽ(○^?^)??

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[研发工程师]研发工程师 - 以前的员工

2011-09-30 12:43:04 | 北京

公司优点：

薪资待遇发的工资和谈的工资有点差距,有种被骗的感觉,公司人力财务看不起经理以下员工及新员工.工作环境很差.真正干活的部门全部挤在一起,拥挤!什么人力,财务啊,商务啊部门和技术部门的工作环境一个天上一个地下.发展空间的话,如果你有足够的拍马屁能力也许能发展为项目经理类的,但事情够多,普通技术员工话工作两三年的算是稀有的老员工了.有点技术能力的都会选择走人!我已幸运走出了这个围城.还好损失不大,无非就是青春而已.你抱着满腔热血为公司而努力,而公司只是认为发你点工资就打发掉你,你和公司永远不会有那种家的感觉,我建议这样的公司最好是干一个月活结帐一个月的钱.但公司更为可耻的是,把你和他谈的工资,每个月扣下20%,说是3月后发给你,但实际3月后绝对不会全部到你手上.太极华青的李总,希望你真心去创建一个良好的公司.否则您的公司永远都不可能壮大.因为您连自己员工的心都收拢不了,他们之所以照样还在为您去工作,那是因为他们还是拿了点报酬,只是替你消灾罢了,善待您的员工,您必定赢得员工的心,必定给您带来朝气蓬勃的公司氛围.告诉那些人力部门 财务部门别再为多扣点员工的辛苦钱而忙碌了.还有告诉他们同事不分高低级别,希望他们善意和气对待,还有那些前台别狗眼看人低了,见了部门经理满面笑容,见了干活的员工就变成僵死脸了.

公司缺点：

今天写得有点多,离开公司的时候没怨言过,进了别的公司形成了差距后,我才想起来该柬言几句了.希望在职的员工在李总的新制度下健康工作.希望公司留住真正能干活的员工,留不是用用每个月扣20%的工资来留,而是要让员工感觉离开华青会后悔.至少到目前为止,

给求职者的建议：

我没听说哪位员工离开过华青会后悔的.我一直在关注着华青的成长,希望您健康!

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[软件测试]软件测试 - 现在员工

2011-07-20 12:43:05 | 北京

公司优点：

总体上还不错，技术能力在业界比较好，能以原厂名义做很多原厂服务，能接触到很多新技术。公司重视员工培训，有绩效工资，跟个人付出有关系，部门干得好的员工，每一个月最多能拿160-170%都有，当然，差的绩效部分只能拿得比较少的。

公司缺点：

公司薪水不高，但按时发放，对员工不关心，福利也不好，没有什么技术储备，就像一个培训机构，人员流失严重，每年都有很多刚毕业的学生来公司进行培训，一二年后就走人，到别的企业工作 。

给求职者的建议：

压力不大，老板很好。

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