2025-03-27 15:21:42 | 杭州
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 杭州国芯科技股份有限公司的岗位级别通常包括以下几个层次：
基层岗位：如工程师（包括数字芯片设计工程师、模拟IC设计工程师、射频IC设计工程师、嵌入式软件工程师、硬件工程师等）、助理工程师等。
中级岗位：如高级工程师、资深工程师等。
高级岗位：如部门经理、技术总监、实验室主任、首席科学家等。
高层岗位：如副总经理、总经理等
晋升机会
培养与发展：公司有成长培养计划、1V1导师指导、新员工训练营、技术交流分享会等，为员工提供学习和成长的机会。
晋升机制：公司内部有自己的工程师评级体系，员工可以通过自身的努力和业绩获得晋升机会。
晋升空间：有观点认为，公司老员工不去，新员工就很难有升职机会。但也有员工在公司工作多年后，通过自己的努力和表现获得了晋升，如一些部门经理、技术总监等职位的员工
工资水平
以下是杭州国芯科技股份有限公司部分岗位的工资水平：
IC设计验证工程师：15-30k·14薪。
AI算法工程师：18-35k·14薪。
硬件工程师：10-20k·14薪。
嵌入式软件工程师：15-25k·14薪。
销售经理：5200-20000元不等。
软件工程师：5000-6500元不等。
高层管理人员：如董事长、总经理等，年薪在80万以上
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 有年终奖，然而，具体的年终奖金额和发放时间可能会因个人职位、绩效以及公司的经营状况等因素而有所不同。通常来说，年终奖会在每年的年底或次年初发放，但具体时间需要根据公司的财务安排和政策来确定。
- 你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
- 适合在公司工作的人，通常具备以下特质：
专业技能与知识
教育背景：一般拥有微电子、集成电路设计、电子信息工程、计算机科学等相关专业的本科或研究生学历，具有扎实的理论基础。
专业技能：如IC设计验证工程师需要掌握IC设计流程、熟悉Verilog等硬件描述语言、了解FPGA开发流程等；AI算法工程师需精通深度学习、机器学习等算法，熟悉相关开发框架等。
学习能力与创新思维
学习能力：集成电路行业技术更新迅速，需要员工具备快速学习新知识、新技术的能力，以适应行业发展的需求。
创新思维：在技术研发中，需要不断探索新的解决方案和优化现有技术，因此创新思维对于推动公司技术进步和产品创新至关重要。
团队合作与沟通能力
团队合作：项目开发通常需要跨部门协作，员工需要与不同专业背景的同事紧密配合，共同完成项目目标。
沟通能力：良好的沟通能力有助于准确理解项目需求、及时反馈工作进展、解决工作中出现的问题，确保团队协作的高效性。
责任心与抗压能力
责任心：在项目中承担的任务需要认真负责地完成，对工作质量负责，确保项目按时交付和产品质量符合标准。
抗压能力：面对项目压力、技术难题等挑战时，能够保持积极的心态，主动寻找解决方案，而不是被压力所打败。
对行业的热情与认同
行业热情：对集成电路行业有浓厚的兴趣和热情，愿意在这个领域长期发展，不断追求技术进步和职业成长。
公司认同：认同杭州国芯科技股份有限公司的企业文化和价值观，愿意为公司的目标和愿景贡献自己的力量，与公司共同成长。
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2019-08-07 16:42:25 | 杭州西湖
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 技术路线大概是中级程序员 高级 资深 专家
高级一万到一万五。其他职位不知道。每年评定。管理岗的话机会不大，因为就七八个部门，部门经理都是老员工。新来的想升很难，除非老员工走了
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 看业绩。不过连续四五年都是十五薪了也就是说年底2-3个月年终奖。。。看业绩。不过连续四五年都是十五薪了也就是说年底2-3个月年终奖。。。看业绩。不过连续四五年都是十五薪了也就是说年底2-3个月年终奖。。。看业绩。不过连续四五年都是十五薪了也就是说年底2-3个月年终奖。。。
- 你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
- 浙大毕业的最好咯，关系会好一点，很多人都会选择去浙大食堂吃饭。浙大毕业的最好咯，关系会好一点，很多人都会选择去浙大食堂吃饭。浙大毕业的最好咯，关系会好一点，很多人都会选择去浙大食堂吃饭。
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2016-11-03 01:21:10 | 杭州
- 工作心得[员工]：
- 国内比较出名的草根Design House，企业的利润率也比较高，技术上说也在国内属于前列。公司涉及的领域比较宽，包括信道，信源，音频视频，能学到很多东西 公司涉及的领域比较宽，包括信道，信源，音频视频，能学到很多东西 合理化待遇，解决好被浙大一家垄断的局面，不利于公司向强发展
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