2025-04-18 13:00:05 | 北京
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 不涨工资，hr说每年涨工资，但实际情况非常差，薪酬制度不尽完善，领导裁量权大，工作量不小，内部非常卷
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 没什么前景，管理混乱，行业地位挺高的，但是待遇很差，社会化强度高，岗位职责混乱，同一个岗一人兼数职
- 你选择加入FESCO的原因是什么？你觉得加入FESCO对你的职业帮助大吗？
- 误入，没什么帮助，工资也很低，最好别来这一行，没什么前途，对自己也没有什么提升，都是极限拉扯
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2019-11-18 14:38:22 | 业务部实习生
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 本科生100一天 研究生120一天
有给实习生上十万保额的大病保险
专科生现在也是100一天了
实习生外勤的话 有时候可以报销 具体看什么部门，什么情况。
- 请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？
- 主要接触社保公积金、还有薪酬核算。协助部门做一些行政工作，快递等。有学习到大公司办事的规章制度，培养了职业素养。
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 每天辅助部门里的业务员，事情比较琐碎，繁琐。压力说不上，偶尔会有。会有不好接触的业务员。经常外勤，费体力。实习生感觉容不得他们其中。
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2016-12-13 17:30:21 | 北京
- 工作心得[业务助理]：
- Fesco是一个学习的好平台，能够接触到多领域的业务，如福利、个税等。但相对于In-house HR来说，所从事的工作还是偏基础。只有积累一定的经验（3-5年），才有可能在找到合适的甲方工作（如薪酬主管等职位）。总体来说想要直接转到甲方的主管级别，还是比较困难的。
日常工作量较大，所以只能自己利用业余时间学习充实。公司是国企、规模较大，所以流程较繁琐，这是规范管理，也容易增加额外工作。如日常工作有1/3的时间要勇于公司业务软件问题的解决。
公司人员结果年轻化，所以是否要长久发展需要考虑好。
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