据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，饿了么公司的面试流程一般分为四轮：
第一轮：一面基础面，问项目经历，技术知识考察，撕代码；
第二轮：二面部门leader面试，同样相关业务技术方面考察较多；
第三轮：三面部门经理或总监面试，过往成绩以及职业规划；
第四轮：四面是人力负责人面试，聊薪资待遇，综合素质考察。
一般四轮，有时候只有三轮；不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
面试的职位是BD经理。
面试分为3轮，第一轮就是简单的一些问题，例如自我介绍，过往经历的描述，以及提了很多关于业绩的问题，记不太清楚了。第二轮是视频面试，内容和第一轮非常相似，更多的是介绍这份工作需要干嘛，以及问你是否能够接受，第三轮就是要求到现场试岗3天，以及试岗成功才是终面。
阿里第一面总结
1.介绍下自己
2.所在公司情况
3.以往业绩，怎么做到top1的
4.家庭情况
5.对阿里看法，目前工作看法
6.如何拓客
7.你年龄超出了怎么看待
8.为什么不做前工作了
9.你没有过B2B经验怎么胜任现在的工作？
10.是否单身
11.薪资是否接受，三个月试用期淘汰制，至少三单以上
12.如何面对p6资深客户经理岗位，你好好准备吧！
13.你能放下你的架子，重新开始吗，工作没有你想象中高大上
面试的职位是互联网运营。
面了四轮
第一轮是和直属领导视频沟通了很久，看了我之前做过的报告，聊了过往项目经历和工作经历
第二轮在近铁广场办公区和hrbp面，面了很多阿里的经典问题，主要是看你有没有阿里味
第三轮等了很久有一天周末下午收到了来自杭州hr的面试电话，主要是压力面，还问了些个人问题
最后一轮就是部门的hr聊薪资，然后发offer，做背调
第二轮问了：
1. 过往最有成就的项目
2.最有挑战的项目
3.自己的缺点
4.用三个词形容自己
5.是否能接受加班
6.为什么要换工作
对过往的项目问的比较细
第三轮：
1.现在结婚了没
2.以后的职业规划
3.过往的经历可以给这个职位带来哪些优势
压力面比较多
面试的职位是配送经理。
一面是主要业务负责人，聊得很详细，会根据自己的工作经历进行详细的询问
二面是市场这边和人事一起面试，面试时长有30分钟，聊了职业规划和做的业绩情况，处理的方法
三面是省区领导面试，远程电话面试
职业发展规划
自己选择公司的原因
能够接受长期出差吗
有长期驻地需求，你怎么看
目前是否在职
对公司996怎么看
此面试总共花费3天时间，面试形式包括1对1面试、职业技能测试，面试的职位是软件开发工程师。
第一轮面试，首先问了问之前所做过的项目，然后问了问机器学习相关的知识，后面是手撕代码；第二轮面试，主要问了问项目，然后同样是手撕代码；第三轮面试，和面试官聊了聊职业规划和过往成绩，第四轮面试和hr聊了聊薪资待遇等问题
讲一下之前的竞赛经历，从竞赛中学到了什么？讲一讲实习的主要经历，整个项目流程是什么样的？手撕代码最长子序列问题
面试形式包括电话面试、1对1面试、职业技能测试，面试的职位是bi业务分析。
一面是hr面，主要问基本问题、工作经历和性格测试
二面是部门主管，问很多分析技术和过往工作经验细节
三面是区域经理，更多关注个人综合情况和工作经验
四面是总部hr，更多关注个人对加班的接受程度以及介绍饿了么快节奏的工作模式，问其是否能适应之类的
目前过了四面说还有五面总部bi，等待中
工作经历有什么
为什么离职
如何对待工作沟通困难的情况
分析经验细节
对加班的看法
此面试总共花费1天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是产品经理。
面试饿了么的产品经理，hr接待直接让等面试官，面试官大约面了1个多小时，聊了很多。也谈到薪资。自我感觉还不错。但这样一面后就让我回去等消息了。意识到大概是没过吧，因为网上看饿了么应该都是有二面三面，最后是hr面，一天连续面完的吧？那也没办法啦，总体感受还好。
简单介绍一下自己？
做过的产品经历？因为是o2o型公司，且我自己所在的公司也是o2o，所以会把一整套线上线下流程问得很细
会问到prd的写作习惯，考察专业度
会问到择业观，过去的跳槽想法，未来的规划
会了解当前薪资水平
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
