奇虎360
据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，奇虎360公司的面试流程一般分为三轮：
第一轮：自我介绍加项目经历，然后算法写代码等；
第二轮：业务负责人面，介绍下项目经历，扣代码等；
第三轮：人力部门主管面试，谈薪资以及职业规划等。
一般三轮面试，不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些明显增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
此面试总共花费20天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是机器学习实习生。
18年2月初去的360面试，这是第一次去大型互联网公司面试，也只是抱着试试看的念头，但是年后HR给我打电话说我通过了，然后就没再准备其他公司的，一心等3月多去公司。结果，一直没等到正式offer的我给公司打电话，跟我说人招满了，忘记通知我了。呵呵到无话可说，如果第一个电话告诉我说我没过也可以，关键是我都准备着去北京了，结果又是因为其他原因说忘记通知了。。。ε=(?ο｀*)))唉
面试经过：共3面，第一面是个技术大牛，怼了我一顿，主要有这样几个问题：
1.当场写代码：tensorflow的应用，比如写一个对图像进行分类的实际应用代码。
2.keras的应用：不用写代码，但是要知道应用场景
3.推荐算法的矩阵分解怎么做。
4.最大似然和贝叶斯分类的区别（回答：先验的有无），分别适用于什么场景：贝叶斯适用于小数据集，因为先验好求。
5.判别式和生成式的算法各有哪些，区别是什么，分别适用于什么场景。
6.LR和最大似然的区别
7.L1和L2范数的区别以及适用的场景
8.各种算法的损失函数怎么写
第二面应该也是一个技术，看起来像是管理层，问的比较简单，就是介绍一下自己简历上做过的项目
三面是HR面试，一个孕妇，问了一下薪资的问题。
总的2个多小时的时间，3个面试就结束了，可以说是比较有效率。
1.当场写代码：tensorflow的应用，比如写一个对图像进行分类的实际应用代码。
2.keras的应用：不用写代码，但是要知道应用场景
3.推荐算法的矩阵分解怎么做。
4.最大似然和贝叶斯分类的区别（回答：先验的有无），分别适用于什么场景：贝叶斯适用于小数据集，因为先验好求。
5.判别式和生成式的算法各有哪些，区别是什么，分别适用于什么场景。
6.LR和最大似然的区别
7.L1和L2范数的区别以及适用的场景
8.各种算法的损失函数怎么写
面试的职位是游戏管培生。
一共三面，最开始是部门负责人面，然后是业务负责人面，最后是HR面。部门负责人面稳定东西会多一点，会根据你的简历针对性的提问。会考察一下你对游戏市场的理解和对运营的敏感度。业务负责人面的问题和之前差不多，但是会更深入一些。HR面主要就是考察你留下来的意向， 职业规划之类的。
负责人面问了对游戏行业的理解，英文作答；
业务负责人面问了基本的一些运营思路，就你未来方向可能想做的内容问一些专业性的问题；
HR面会问你选择他们的理由，对加班的态度等等。
面试的职位是用户运营。
首先笔试，笔试通过后，会经过三轮面试；
一面和二面都是业务面，问了简历相关的问题
三面是hr面，问了一些个人情况和简历上的问题
一面：1. 职业规划 2.你为什么选择这个岗位 3. 你有什么优势
二面：1. 你为什么选择这个岗位 2. 对这个岗位的理解 3. 之前有做过用户相关的吗 4. 之前有了解过互联网的新闻吗，从哪些渠道
三面： 1. 是哪里人 2. 父母是做什么工作的 3. 期望薪资 4. 之前的行业分析是怎么做的
此面试总共花费14天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是软件测试实习生。
人生第一次现场面试献给了360。当天面试地点在望京360大厦，面试的人数超多，在一个大厅内同时有几十桌在进行一对一面试。面试一共有三轮。第一轮主要针对简历进行提问二面是个小姐姐，问的都是计算机网络方面的问题，和手写程序。三面是HR面。
第一轮主要针对简历进行提问，问做过哪些项目，在做项目过程中遇到过哪些困难以及如何解决的。并且现场打开360手机助手的下载页面，要求回答你认为这个页面中需要进行测试的点。二面是个小姐姐，问的都是计算机网络方面的问题，比如http和HTTPS的区别是什么，手写编程现场写字母逆序输出的代码，并提问还有什么方法可以实现逆序等等。三面问你为什选择软件测试，你对这一行业的了解，以及未来职业规划等等。
此面试总共花费10天时间，面试形式包括电话面试，面试的职位是IOT业务采购工程师。
选择的是视频面试。共三面：主管面、业务面、HR性格面。前两面针对简历提问，对岗位的了解和业务匹配度，按自己真实了解的去回答和分析就好了。面试官问完后会问你有什么想问的，个人觉得适度提问即可，但当时我问的有点多了。最后是HR面，也是简历提问，性格之类的面试，表达清楚回答流畅就行。
有什么难忘的实习经历
对薪水待遇有什么要求
你有什么想问我的吗
整体感觉比较好，但最后还是被刷了，还是得从自身找原因，可能我过于自信了，一定要在双向选择中保持平等的态度但绝不能压过对方。希望大家都能找到好工作
此面试总共花费7天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是测试工程师。
一共是三面，两面技术面，一面HR面，测试岗，所以问了测试的基础知识，为什么选择测试这个岗位，测试需要什么技能，专业素质；二面问的都是LINUX的操作命令，给个场景，用什么命令；三面就是问本科情况啊，问为什么选择北京
一面问的比较多的都是测试的专业问题，自我介绍，测试的分类，回归测试是什么？写代码，她不懂C++就让我写了个链表，找出最大值输出。会不会Python？说不会，她就没问了。为什么选择测试这个行业？测试需要什么样的技能？二面问的是C++，说思路，Linux命令，替换，别的我也不会，分屏的，还有怎么从第一行跳到最后一行。别的就是跟一面一样的问题了，为什么做测试？职业规划。
面试的职位是资深软件工程师。
一共三轮面试，第一轮是技术面试，一个技术负责人，对过往的技术有个大概了解，然后项目中遇到的问题以及如何解决的。比较注重技术细节，比较两种语言（go 和 Java）的优缺点，JVM，go的协成。第二路部门经理面试，比较宽泛，主要看个人的综合素质。第三轮是HR面试，主要是薪资，当前薪资是多少，期待涨幅什么的。
项目经历和关键技术，遇到什么样的难题，是如何解决的。
相关管理相关问题，比如相关管理的关键点事什么，项目的风险有哪些。最自己未来的打算，比如想走技术路线还是管理路线等
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。