据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈,中金公司的面试流程一般分为三轮:
第一轮:一面技术面试,岗位相关的专业知识考察等;
第二轮:二面HR面试,主要自我介绍,项目经历以及薪资等;
第三轮:三面技术主管面试,更深入的技术面试,难度相对更高些。
不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程,供参考:
此面试总共花费7天时间,面试形式包括电话面试,面试的职位是FICC。
分三轮,每轮15-20分钟,面试官很nice。第一轮问对债券市场的了解,第二轮问tech问题,第三轮是英文能力,全英文面试。
第一轮:第一季度GDP下降多少?
LPR利率是什么,怎么得出的
央行最近采取了什么措施?
对债券市场的了解
第二轮:详细介绍一下债券市场、监管和分类
债券承做的流程
WACC怎么算
Free cash flow怎么算
第三轮:行为面,全英文。
面试的职位是交易员。
第一轮是和HR面试,针对简历的问题比较仔细。第二轮是和部门分管领导面试,主要是讲了自己的经历,因为是经验招聘的原因所以并未有太多的技术性上的问题。聊天非常愉快。第三轮是和部门领导面试,也主要是聊天的形式。面试间隔比较久
1,问了一些我简历上的经历,为什么这么做
2,问了一些市场的知识,以前对市场的看法
3,一些个人相关的问题,例如哪里人等等。
面试的职位是hr助理/行业研究员。
面试分四轮,第一轮HR、第二轮各业务条线审计负责人、第三轮部门管理层、第四轮部门负责人。 HR主要关注简历工作经验,会问薪资。 其他三轮主要看审计方面的经验及以前工作经历的相关度。 整体面试年度中等,可以远程。
先问问个人经历和以往的项目,然后一些会计比率,会计准则的问题也会涉及,之后会比较关注企业估值的一些问题这一块,对上市的一些规定的问询也比较细,总体还是比较详细的询问,很多问题太具体了答不上来
面试的职位是研究部分析师。
面试之前有笔试,一面是HR面,二面是质控领导面,三面按照志愿分配到大组,大组首席面,大组下的小组组长也在;没有自我介绍,直接开始问问题
主要是跟大组业务相关的一些问题,然后逐个点人起来回答,一般一组是3-4个实习生一起,问题中间会掺杂一些财务方向的考核;最后会有一道财务题的考核
此面试总共花费28天时间,面试形式包括电话面试、1对1面试,面试的职位是资本管理部实习生。
一共四轮,第一轮电话面试,两个面试官,问简历和财会,关于公司和行业的理解等;第二轮多对一,项目组成员vs我,还是问简历,会挑简历上的公司pitch;第三轮笔试,给一个行业画PPT;第四轮见ED/MD,基本就是聊聊天
利润表主要科目,折旧增加如何影响三张表,推荐一个你看好的行业,用三句话简要pitch一家公司
面试的职位是机构销售。
第一轮 自我介绍(一分钟英文)
第二轮 25分钟自由讨论,选一个行业,讨论疫情对这个行业的影响
第三轮 HR依次根据简历进行面试,需要对投递岗位了解很深入,会聊一些动机想法,对岗位的理解等等
为什么没有相关实习,但是选择投递这个岗位?怎么考虑的?未来想如何发展?
对机构销售的理解?
认为股和债的研究有何区别?
面试的职位是软件开发。
一共三面。第一面技术面。第二面主管面,第三面HR面。每次面试30分钟左右。只有第一面是面试技术的,其他的都是谈论个人性格,职业规划,个人优缺点啥的。
数据隔离级别? Java多线程。 按照实习的项目问。 设计模式与数据结构.接口与抽象类的区别?.==与equals的区别?
以上信息希望对你有所帮助;也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。