住友制药(苏州)有限公司
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地区大区一起面的 大区话很少 地区很强势后来才知道大区曾经也是地区的部下 内部关系复杂 代表年纪都很大 都有40多岁了
面试官问的面试题：住友制药(苏州)有限公司销售代表面试题
既往工作经历 为什么离职 自己有哪些优点 有什么缺点 业务都是怎么做的 成功的例子 失败的例子 原因是什么
面试过程主要是hr一面，地区经理2面，大区经理3面，hr和大区经理都是电话面试，问题比较全面主要集中在过往经历及发展过程，比较注重既往业绩的完成情况及合规的理解
面试官问的面试题：住友制药(苏州)有限公司医学信息沟通专员面试题
面试官提出的主要问题，hr主要提出的问题主要是以往的工作经历方面，具体岗位及工作情况较少，经理的主要提出的主要问题是过往业绩的完成情况及销售技巧方面比较多
一面HR线上，大概聊了一个小时，主要围绕简历提问问题，谈自己的想法等。二面是部门线下面试，一个日本人主管，一个中国人主管，问了对团队合作的理解，工作的定位等
面试官问的面试题：住友制药(苏州)有限公司医学助理面试题
一面HR线上，大概聊了一个小时，主要围绕简历提问问题，谈自己的想法等。二面是部门线下面试，一个日本人主管，一个中国人主管，问了对团队合作的理解，工作的定位等