别来，当免费牛马而已，不停招试用期员工，没有转正机会，试用期无理由退货。

用掉应届生资格就开除。无赔偿且PUA打击，让你签自动离职书。

转正率超低，短短几个月开了n个试用期员工。

罚款频繁。

办公室氛围伪善，口蜜腹剑。

试用期员工就是用来达到应届生指标的，但不会转正，会耽误员工校招机会和其他offer的接收.

HR和其他面试官红白脸配合默契，实则一样恶毒。带教和办公室其他人也是红白脸配合默契，PUA员工自愿离职。

研祥智能科技出纳兼财务助理面试题

1.考研不工作，具体花了家里多少钱？
2.你的成绩在学校算是中等吧？不对，是垫底吧？
3.你连刚毕业的都不如，（打断回复），当然你可以不这么觉得。
4.有没有对象？
5.平时用什么社交媒体？有没有发表文字？
6.性格咋样？
7.打听全家人的电话，职位，单位，在哪工作……

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1、9/14号在前程无忧上投递，9/23号接到了面试电话，约了第二天的面试
2、面试的问题不贴近实际工作，很少有专业性方面的问题
3、注重考察你的个人素质，面试官提问以及回复有点不太尊重人
4、面试体验感不好，效率较低，本来就是请假过来面试，草草聊完就让回去等复试通知

研祥智能科技HRBP面试题

1、理工科专业为什么想做HR
2、家人工作，与父母关系，与弟弟关系，与男朋友关系
3、个人性格优缺点，基于这个缺点举一个生活中与男朋友相处的例子
4、学校是几本？高考多少分？

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boss上投了简历，HR约来面试，面试官两个，人事和部门负责人，招的是新业务酿业（酒，酱油之类）采购，说过往经历可以不符，负责人想要有冲劲的人，这一点上卡了，我的理解是有冲劲的不都自己创业吗，上一份工作辞职原因是加班太多，待遇跟不上，他们对这个理由有点意见

研祥智能科技采购面试题

填表，自我介绍，以前工作的内容，团队状况，辞职的原因，我的原因有加班太多，虽然解释了，但他们还是抓着这一点问了不少，感觉就是不管怎么解释，还是留给他们一个不能接受一点加班的样子

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