初试：
形式：采用800字中文作文+150字英文作文的形式；给出一大段招商局的材料，以“与祖国共命运 同时代共发展”为题，写一篇大作文，英文是让你谈谈某些特质与销售岗位是否符合；
复盘：感觉和网上说的一样，要通过了解招商局的历史，然后对袁庚等老一辈蛇口人的故事有所了解，就能比较顺畅的写完~

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二面：
形式：采用无领导小组讨论的形式，总共分为2部分，历时45分钟左右；先是4V4小组辩论，给出一大段背景资料，然后分为正方、反方，就房地产企业是应该聚焦主业，还是拓展多元化业务展开辩论；然后是给出一个题目进行无领导小组讨论，最后派1~2个人进行总结。
复盘：对于4v4辩论，首先需要阅读材料，在对内形成较清晰的逻辑，并讨论出相应的论点、论据；对于反方的质疑，要有针对性地反驳，可以直接利用储备的知识/根据材料进行整合；无领导小组讨论的重心还是在于要自信，有好的观点或者在能够总结大家观点的时候一定要自告奋勇地站出来进行总结，不要怕错！只有更多的发言，才能让HR了解你的能力，不说话/只给队友提建议只会让你在别的同学眼中受到尊敬，但HR是不知道的，你要分点、有逻辑地整合表达好大家之前发表的观点。
其次，当两个部分都结束后，还会有HR提问环节，看是轻松的问答其实也大有学问，比如当时HR问我你觉得你今天表现怎么样，在团队中扮演了什么样的角色？
当时只是简单的回答了自己的缺点，但没有将自己的优点表达出来，这是失败的一点，标准的模板应该先说自己的优点和做的好的地方，比如：由于自己对房地产所处阶段和招商蛇口的发展规划较为了解，比如“三个一”工程、“三个转变”、“双百”战略、后疫情时代下招商蛇口对产品的思考等等，因此，在辩论和无领导小组讨论时，会有针对性地向队友提供这方面的建议和补充，然后在针对在过程表现不好的地方提出改进意见；还有在回答自己扮演的角色时，可以比较直白的说自己更倾向于当一个倾听者，起到一个“军师”的作用，对于小组成员提出的观点提出自己细化的想法和建议，为更好地呈现答案助力。

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通过线上面试的形式，一共有三次面试。第一次是小组面试，第二次是结构化面试。第三次是座谈会。

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小组面试会给一个题目我当时的是给一段材料分析材料中所举的事件，分正方反方进行辩论。二面结构化面试会先进行一个简单的自我介绍然后面试官会给你一个题目进行演讲。三面座谈会就是公司的领导来为通过前两次面试的人进行现场解答疑问，（值得注意的是座谈会也有很大的概率刷人）

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首先是简历筛选，大部分人都倒在了简历筛选官，必须是双985211，不是的就不要考虑了。群面就是无领导小组讨论，建议当个带头人领着大家说，这样的话会留下好的印象。如果没有当带头者，建议去当timekeeper。

招商蛇口杭州公司投资岗位面试题

你为什么想要来投资岗位
你认为投资岗位都在做什么工作
你的职业发展规划是什么
你要不要去分公司工作
你最喜欢的名人是谁

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