初面（HR面试）：通常由人力资源部进行，主要考察您的个人素质、沟通能力、职业规划等，同时会确认您的基本信息和求职动机。
专业面试：由部门负责人或资深员工担任面试官，深入询问您的专业技能、项目经验、解决问题的能力等，可能会涉及具体的设计案例、项目管理经验等。

中建 深圳装饰有限公司幕墙设计师面试题

1请简单介绍一下您的个人基本情况，包括教育背景、工作经历等。
2您为什么选择装饰行业？对装饰行业有怎样的理解和看法？
3您在求职过程中，对装饰公司的规模、业务范围、企业文化等方面有哪些期望？

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宣讲会结束之后，现场投递简历、筛选简历。有两名经理，分别是人力资源部和财务部的经理。后面就是一对一的面试。

中建深圳装饰有限公司人力资源管理实习生面试题

面试官根据我的简历问了相关经历，还有一些细节问题，比如活动遇到问题是怎么解决的，思路是什么。问了对人力资源岗位的理解，是否清楚工作的具体事务。还问了接下来的规划。

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1.校园宣讲后会首先自我介绍并投递简历
2.将投递的简历由Hr进行简历的筛选
3.通过筛选的面试人员分职业类别进行面试
4.每个人一一自我介绍，然后由Hr进行专业课已经个人经历上的提问
5.一周内等候面试结果通知

中建深圳装饰有限公司人力资源管理面试题

1.HRBP在国企中是否能够推行？你的观点是什么
2.HRBP承担的主要功能是什么，它的另外两个角色是？
3.对人力资源环境的职业生涯规划

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