卡夫亨氏 66人分享

卡夫亨氏 面试 (共50条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 61
  • 4%
  • 20%
  • 58%
  • 9%
  • 6%

应聘途径

卡夫亨氏面试经验(共50条) 最近更新时间:2023-03-11 15:18:14

国际管培生面试经验(上海) - 卡夫亨氏
2021-04-13 15:44:07 | 网上申请
面试过程:

视频vi面试,需要进入邮件发送pymetrics链接进行,一开始会有一个练习环节,可以练习到满意为止再开始。开始面试之后一共会有六个问题,都是英文问答,面试官说完问题之后会给三分钟的思考和准备时间,然后再开始录制,每个问题的回答限制为一分钟。问题比较标准,属于实现可以准备的那种。

面试官问的面试题:

卡夫亨氏国际管培生面试题

1. Introduce yourself in 1 minute & why you applied for this MT program?
2. Share a situation show your ownership & the outcome?
3. Share a situation that you collaborated with someone whose opinion was very different than yours to achieve a goal & the outcome?
4. What do you think are the challenges Kraft Heinz and similar businesses face for sustainable growth?
5. How did you approach a challenge where the usual approach did not work & the outcome?
6. Understanding of the manufacturing function and are you willing in a plant in any location?

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业务助理/采购员面试经验(广州) - 卡夫亨氏
2022-12-15 14:10:07 | 网上申请
面试过程:

首先是简短的电话面试,应该是前期的一个初筛,HR会先自我介绍,然后提出第一个问题,请先自我介绍,随后根据自己已投递的简历上比较针对性的问问题,大概问个四五个,随后我们可以进行反问,如果hr满意的话,会通知有下一场视频面试。

面试官问的面试题:

卡夫亨氏业务助理/采购员面试题

hr针对我的投递的简历问了四五个问题;第一个是:为什么选择卡夫亨氏?第二个是:你对快消行业的印象是什么?第三个是针对我简历上的经历提出的,怎么进行货品的采购?第四个是:在某场采购中是怎么进行实际操作的

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MKT intern面试经验(上海) - 卡夫亨氏
2018-11-07 17:30:06 | 内部推荐
面试过程:

这个实习职位是我在卡夫亨氏实习的小伙伴强力推荐给我的,我感觉职位各方面挺适合自己的,而且听说能学到很多就去面试看看了。
manager:Okay,please introduce yourself.
我:一分钟英文版介绍
manager:can you give me some details about the events you have held.
我:(全英文,巨紧张,说了五句再也说不下去)
manager(笑了一下):没事没事,用中文讲吧
我(太好了,终于摆脱束缚了):策划演讲比赛的流程主要包括首先赛前宣传:海报传单制作,吸引选手报名;赛场准备:引导人员、主持人面试筛选培训、邀请评委老师、申请赞助;赛后总结:开总结会议。(省略了一些解释的句子)
manager:你们都是怎么完成的,你的组织大概规模?
我:17人。分为4个部门,学术部,宣传部、人力资源部、秘书部。此处省略各部门职责阐述。
manager:你在这次比赛中主要担任着什么样的角色
我:控制协调。我制定了每个任务的DDL。我有适当参与到各个任务中,比如,主持稿我拎出主线,之后内容扩充由主持人进行。策划书我拎出主线,之后由社员完成。
manager:你觉得你在这次比赛和相比做得好的地方和不好的地方
我:那我先说好的吧:参赛人数和观众比往届多。不好:总体有些混乱。计分环节的失误令我很险些控住不住赛场。
Manager:那你之后有具体思考过解决方案吗?
我:有的。我们最后会开总结会议。方便小社员以后接任的时候学习。我们的解决方案是进行一次大赛模拟。以后在每届社长第一次办比赛的时候都进行一次模拟。小社员们也觉得可行。这次的失败也给了我一些成功经验。在第二学期我主办配音大赛的时候,效果显然比上次要好。整体感觉很正式。
manager:你举办的这个比赛就像一个从无到有的过程。我们市场部的项目也是一个从无到有。一个产品要从想法到最终呈现在消费者面前。你之前主办的活动就是我们一个项目的缩影。你觉得你在一个项目中的作用是leader吗?
我(有点懵逼):我的确是作为一个leader的,但我同时也会有supporter的作用,比如赛场也会协助主持人。
manager:那你觉得你偏文科还是偏理科
我:偏理科。
Manager:听你上面的阐述,我觉得你的逻辑思维能力还不错,我想也是偏理科的。我们市场部虽然需要很多softskill,但是hardskill是必不可少的,logical thinking甚至比softskill重要地多。
我(小姐姐好像喜欢偏理科的实习生啊):嗯嗯,是的。我高中就是理科生。大学是文科,但是我总体成绩在理科方面更好,比如Excel、spss都学得比较好。
manager:上一份实习给你带来了什么?
我:一、工作习惯。二、对公司组织架构的大致了解。三、抗压能力
manager:你的职业规划
我:参加秋招,快消市场部。会选择类似像我们卡夫亨氏、玛氏这类快消公司。
manager:嗯,我以前就是玛氏的trainee。(膜拜小姐姐)那么,你为什么选择市场部
我:(不知道为什么忘记了准备好的答案,原本想按4P来说的)面向顾客,制定产品,设计包装,举办促销活动。
Manager(很细致地介绍,此处省略部分解释):市场部6P:Proportion ,product promotion ,place ,prize ,package。
我:我市场营销学的是4P,我们公司这边多了Proportion和package。
Manager: case:有一个产品,已在国外销售,现打算在国内销售,我们市场部需要几箱样品,你联系了澳洲那边的同事,他们那边说要走程序,需要两周左右才能申请完,加上邮寄的两周左右时间,你可能需要一个月才能等到样品。可是你有急用,必须两周内收到样品。这时候你该怎么办?
我:跟我上司说一下,和澳洲那边联系,说明自己紧急的情况。
Manager:他们会说自己库存不够,近期没有生产,仓库没有存货,调不出来呢?
我(澳洲同事好难搞):这是他们的借口了吗?
Manager:对的。所以你要怎么办。
我(愣了一分钟,开始说出自己的野路子答案):那我们只能买他们货架上在售的商品,到时候叫公司报销了。
Manager(赞赏):嗯,我也是这么做的。(此处省略两百字抱怨同事的话)在我们市场部,你就要无所不用其极,你的上司不会一直照顾到你。
我:嗯,明白了。
之后Manager和我聊了一些关于学校位置之类的问题。
Manager:嗯,那今天就先这样吧,你还是不错的。面试结果两周后HR会告诉你。
我:HR会打电话的嘛?
Manager:对的。我还要给我的manager看一下,再面试几个其他的候选人,咱们保持联系,有任何问题都可以问我或者Daniel(我的小伙伴,他内推给我的实习)。

面试官问的面试题:

卡夫亨氏MKT intern面试题

自我介绍
根据简历提问
上一份实习给你带来了什么?
你的职业规划?
为什么选择市场部?

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