首先是HR沟通，沟通还行的话会推荐给部门技术面，技术面由所应聘部门小组长一对一专业技术面试，小组长技术面试通过后，再由部门领导做进一步技术面试，技术二面通过后，HR会和你进一步沟通，主要聊一些职业规划、工作态度、人际关系等方面的问题，下来就是谈薪资了，薪资没问题的话hr会做一些背景调查，背景调查通过后就进入评职定级和offer审批流程阶段了，offer审批流程结束后你就算正式拿到offer了，按约定时间去报道即可

努比亚技术有限公司驱动开发工程师面试题

1：请做个自我介绍
2：请讲讲自己对android视频架构的理解？
3：请讲讲自己对高通视频架构的理解？
4：都处理过哪些稳定性问题，请挑一两个讲讲自己是如何解决的？
5：有没有解决过cts问题，cts类问题如何解决，举一两个典型问题说明下？
6：手机黑屏一般是什么原因导致的？碰到黑屏问题你如何解决？

赞一下(1) 踩一下 查看面试题参考答案>>

外包手机系统软件测试，还是挺简单的，投了简历以后等待筛选，然后筛选完了会有人给安排面试，是技术面试，视频面试，过程也就二十分钟，问的问题也比较基础。

努比亚技术有限公司手机软件测试员面试题

1.自我介绍
2.为什么要做这份工作
3.linux
4.adb
5.了解安卓系统吗
6.给你选个东西，你会从什么方面测试
7.之后忘了

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

面试官很专业，会先问你一些关于大数据方面的问题，这里不好将问题说出来，主要方向有hadoop,spark等大数据中间件，接着会问你算法，一些你用过的算法，还会让你现场推导一些算法，这是一面，二面的时候，面试官是电话面试的，问了一些关于推荐算法方面的东西，挺专业的，面试过程难度中等吧

努比亚技术有限公司数据挖掘工程师面试题

hadoop,spark相关，机器学习相关，推荐算法相关。然后介绍项目中你做了哪些东西，有没有遇到什么问题，怎么解决的。

赞一下(1) 踩一下 查看面试题参考答案>>