初面和终面都是群面，半结构化面试，人很多，初面是自我介绍完后面试官针对简历每人问一个问题就结束，终面是自我介绍完后面试官就针对其中一个人提了个问题，然后冷场，最后让所有人回答这个问题。本来已定好时间的面试，快晚了1个半钟头才开始，毫无效率可言。很好奇就一个问题可以看出什么来。

平安银行北京分行业务培训生面试题

1.一分钟自我介绍
2.谈谈对平安银行的理解？
3.说一下对应聘的职位理解？
4.针对简历中的问题做大致提问，不会涉及到细节问题。

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部门老总直接面试，相对于专业问题，比较重视个人的性格，平安很喜欢狼性有冲劲的人，最好表现的热情一点，然后问题会接连不断，比较有压迫性，要保持的游刃有余一点。

平安银行北京分行综金三管经理面试题

上一份工作是做什么？
具体负责哪些业务？
为什么离职？
怎么看待平安的企业文化？未来的职业规划是什么？

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校招面试，但是8-10个人一起进面试，分成两组PK给一个话题让两组讨论形成结果，每组最终选一名代表进行总结发言。话题的内容是市场选择相关的，很好答，没有对错之分。

平安银行北京分行初级理财经理面试题

校招面试，但是8-10个人一起进面试，分成两组PK给一个话题让两组讨论形成结果，每组最终选一名代表进行总结发言。

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