hr通知面试，线上和部门主管还是同事面试，自我介绍，然后问了下做过什么项目，掌握什么技术，介绍了岗位主要工作内容，问你觉得自己能不能胜任工作，之后反问，没问题之后就结束了。

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自我介绍，然后问了下做过什么项目，掌握什么技术，介绍了岗位主要工作内容之后问你觉得自己能不能胜任工作，为什么？之后反问，没问题之后就结束了。

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我觉得没必要去了，这家公司如果是实习的话没必要，他只是让你白跑一趟的，我笔试要后把题拿给他，他就说可以直接走了。不像其他公司，笔试完就面试。这个不是问题，问题在于这家公司不是真心想要招人的，让人等多天没有一点回应，而且他每天都是挂着那个实习岗位，每天都是最新发布，我又投一遍，发现他系统即可发面试通知。他这是大海捞针吗？这是在招人吗？这是招人骂，面试完一点通知也没有，还不断发招人信息。这家公司不行，做风就有问题，得罪这些行业的这么多未来it人？拜拜请我我都不去

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没有问题，面试变得没声没息，最后还是想说，你有时间招这么多人，你有好好看过，好好面试过人吗？我就不行几千多份简历里面挑不出一个人吗？挑不出来我要给那些投了的人通知，最起码对求职者的尊重。

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当时是在前程无忧找工作，广东铭太的hr打电话过来，问我最近找工作的情况，相当是他找的我。面试的岗位是内控咨询顾问，异地招聘。HR是个温柔的经理姐姐，经过接近1个小时的沟通，了解我之前做的项目，为什么想跳槽以及对公司的问题。

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你经历过哪些项目？行政事业单位的内控建设与企业有何不同？目前你们公司的工作模式？给你印象最深的两个项目是什么？未来的职业规划？后面聊完后，和HR谈薪资，第一次没有谈好，后期又和内控方面业务经理进行了沟通，沟通后重新谈了薪酬。

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