面试分4轮 第一轮团队长、第二轮分管领导、第三轮风控总监，第四轮人力总。后续还有测评，定岗位定薪，最后还有背调。基本一周一个，时间算快，但是流程很多。薪资可谈空间不大

中国平安陆金所投后管理经理面试题

自我介绍，举例自己做过的案例，如何进行投后管理，对目前岗位的理解，加班出差能否接受，工作强度大，能否接受

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首先电话面试，问了一下项目，和项目里面的难点。以及一堆原理性的东西，有点难度。第二次当场面试，
面试官会将简历上的知识点全部摸排一遍，如果你说的很熟他就不会继续问下去，如果你含糊一点他就往深了问，很难。然后面试官态度极其恶劣，语言极其具有挑衅意味，希望后面的人别去这家公司了，没什么人情味。

中国平安陆金所JAVA开发工程师面试题

连接池原理
spring原理
hashmap原理
排序算法
图算法
btree
索引，反正问的蛮细的，并且一副拽的不行的态度，真的不用去这家公司了

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已经在陆金所工作，申请换岗，主要沟通了原部门工作内容、未来发展方向以及为什么来这个新部门；当天跟新领导沟通完，然后第二天通知ok。

中国平安陆金所品类运营面试题

主要沟通了原部门工作内容、未来发展方向以及为什么来这个新部门；
新岗位主要的工作内容、职责、面临的挑战等。

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