听内部人说有四轮，笔试-hr面-主管面-总监面。
但是我就到主管，英文笔试，有几个邮件回复和英文自我介绍。听主管说这个笔试题目要换~具体不清楚
hr对岗位很了解，会详细问你离职原因，一直深挖，还有运营的相关知识。哦还有你的感情问题，会不会近期结婚之类。人事面完简历上也写满了问答。
主管问的更加专业，但是步步紧逼之前的公司，具体到哪些部门，部门几个人，品牌是什么，怎么做链接，有套经验嫌疑，边问边记。。。
最后就直接说结束了，其他的什么也不说

深圳市绿联科技有限公司亚马逊运营面试题

1.前公司人员情况，怎么推产品
2.你的优缺点
3.你的职业规划
4.为什么从上家离职
还有很多针对简历里展开问的

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主要就是视频面试，还挺好过的，只要态度诚恳，一面是hr面，二面是部门面，hr和部门面试的人挺好的，也没有架子

深圳市绿联科技有限公司测试工程师面试题

问了对测试的理解，还有学习能力，已经多久能到岗，还有就是反问环节，可能是招人比较急吧，主要还是看你能到岗的时间

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一开始给你一个题目，要你30分钟内手写回复，关于经销商和自平台冲突问题。
第二就是要你回复客户的步骤，以及邮件怎么写。没有收手机，就直接给你一张A4纸，把答案写出来，之后时间到了HBRP会拿走你的答案。 他继续跟你谈，这个时候没有销售部门谈。

深圳市绿联科技有限公司海外销售经理面试题

1.自我介绍，简单介绍下自己。中文。
2.之前公司的薪资多少。
3.期待的薪资。
4.过往的销售业绩。
5.市场的看法。

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