首先是hr面,聊了很久,有比较专业的问题,比如对数码产品行业的了解,知道哪些相关的公司,有情景假设题,除此之外,还问了四六级等,最后问了能不能明年三月去深圳提前实习。二面是专业面,二面完两天打电话来进行语言测试,时间很短,两三分钟,问了几个问题,过了几天,收到挂信。
面试官问的面试题:深圳市绿联科技有限公司海外销售专员面试题
自我介绍;对数码行业的了解;愿不愿意外派;投递过哪些公司;假设你一个人去墨西哥,你觉得你会遇到哪些问题;明年三月能不能来公司实习;对公司产品的了解;
听内部人说有四轮,笔试-hr面-主管面-总监面。
但是我就到主管,英文笔试,有几个邮件回复和英文自我介绍。听主管说这个笔试题目要换~具体不清楚
hr对岗位很了解,会详细问你离职原因,一直深挖,还有运营的相关知识。哦还有你的感情问题,会不会近期结婚之类。人事面完简历上也写满了问答。
主管问的更加专业,但是步步紧逼之前的公司,具体到哪些部门,部门几个人,品牌是什么,怎么做链接,有套经验嫌疑,边问边记。。。
最后就直接说结束了,其他的什么也不说
深圳市绿联科技有限公司亚马逊运营面试题
1.前公司人员情况,怎么推产品
2.你的优缺点
3.你的职业规划
4.为什么从上家离职
还有很多针对简历里展开问的
主要就是视频面试,还挺好过的,只要态度诚恳,一面是hr面,二面是部门面,hr和部门面试的人挺好的,也没有架子
面试官问的面试题:深圳市绿联科技有限公司测试工程师面试题
问了对测试的理解,还有学习能力,已经多久能到岗,还有就是反问环节,可能是招人比较急吧,主要还是看你能到岗的时间
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