首先就是今天一面一面是人力主管，然后介绍同体的经营情况以及自身的学习和工作情况，第二轮是部门监理面试部门间里面主要是外面投资的一些项目，自己投资经验以及自己的性格以及对投资项目的一个整体保控，第三个第三轮面试是集团领导面试，面试主要就是你的岗位选择也对对公司的理解以及企业文化的认同感另一方面就要对于公司有货的发展，自己能够做出贡献，对最后形象总结

中国远洋集团投资经理面试题

第一轮面试是人力主管面试，他主要是为自己的学习情况，工作情况以及自己的工作选择的渠道，以及以后对未来的工作打算第二人面试是部门经理面试玻璃面的题目是自己对投资岗位理解以及怎么去完成这项工作以及自己的职业定位和未来的打算第三轮面试是机票电台面试他的体温问题是第一个对公司且认同，回答的是引导用户，然后用心服务用户问题是自己对岗位职责的理解，以及怎么去完成岗位物流生活的专业和工作经验，非常符合集团岗位，然后第一岗位能够发挥财务和投资的知识等等

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公司在朝阳，简历过了会直接电话联系你，约定面试时间，分本地应该可以改线上面试。面试当天直接去公司，先在门外提交一份简历，就可以去面试房间旁边的休息室等待，轮到会喊人。我穿了休闲西装，但是大部分人都穿了非常正式的黑西装白衬衣，有男生打领带。初试是在同一房间，有三桌，同时进行一对一的面试。

中国远洋集团技术岗面试题

先直接自我介绍，我自我介绍说的还算详细。我填报了两个意向地区，问我更倾向于去哪个。问我怎么看房地产业的发展。说一下很有成就感的一件事。说一下自己的突出优势。我是女生报了工程岗，所以跟我讲了讲可能要去工地现场，不太会要女生，是否考虑转岗。总体感觉挺轻松的，问的问题都比较基础，初试还是挺简单的。

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首先电话面，问了下自己的技术栈和对数据挖掘的了解，数据挖掘的完整流程是什么，然后第二天是视频面试，针对简历中的项目进行提问，最后因为技术栈和公司中的项目要求不匹配挂掉了。

中国远洋集团数据挖掘研究员面试题

问题首先针对自我介绍中提到的论文进行简单提问，然后是数据挖掘模型为什么会有过拟合，如何预防或克服过拟合，然后问了无监督算法和有监督算法的问题，接着提出了一个他们项目中的一个问题需要用数据挖掘来解决，让我提出解决方法，最后问了下推荐系统中的常用模型。

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