经过了一轮笔试两轮面试。应聘的渠道岗，笔试题目就是相关业务知识与技巧的考察，题目不难，但也得认真仔细，不会的也得写出自己认为的流程。第一面试人资面，问题比较常规。第二面用人部门的副总面试，得准备。

武汉亿童文教股份有限公司招商专员面试题

1.自我介绍，自我介绍多突出自己个性部分。2.之前从事工作离职的原因，这部分尽量跟现在岗位挂钩，不要让人感觉你是很随意离职。3.从上份工作中学到什么，那就如实说，注意说得要有逻辑和条理，可以从几个方面，或者用几点来阐述自己要表达的语言。

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第一天就是电话打给你叫你去面试，然后是人事和你一对一聊一些基本问题，在武汉定居没有啊，为什么想进我们公司啊等等。然后是和设计部经理一对一面试，问一些职业规划问题，设计师工作应该注意一些什么问题。

武汉亿童文教股份有限公司室内设计师面试题

1.职业规划 2.设计师如何处理设计问题 3.设计规范 4.设计中涉及到的施工问题
5.验收标准 6.现场出现施工问题设计师如何应对

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1.分两轮面试。第一轮是人事部面，先聊一点自我介绍，然后技能展示，关于职业规划。第二轮是主管，专业组技能测评
2.面试由部门主管负责，询问专业方面的问题
3.现场会有考题，如设计课程，专业当面的展示

武汉亿童文教股份有限公司幼师培训讲师面试题

离职的原因是什么？为什么不去在培训班里上班？有没有投简历？等等……
1.能否出差
2.对于幼教的理解
3.自己专业的层次
4.展示一节自己设计的课程
5展示自己的特长

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