1、通过应届毕业生网看到招聘信息，并投递简历；
2、面试过程：首先在网上做人格测试和IQ测试，通过后会通知参见第一轮无领导小组、通过后然后进行第二轮5对5群面；大概一周出结果进行第三次面试，3对1面试。大概两周后出最终结果；
3、无领导小组、群面问题很常规，单独面试问题稍有深度；
4、被录用，薪水每月6.5K
5、公司基本待遇还行，五险一金很全，发展空间的话，看面试岗位了。

天津航空有限责任公司国际航线收益经理面试题

1、为什么想来我们公司？
2、你觉得你自身的优势和劣势是什么？
3、用一个字形容今年中国的经济形势，为什么？
4、可以接受长期出差吗？
5、对于应聘的岗位了解多少？未来的职业规划是什么？

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初试：无领导小组面试+多对一面试。先说无领导小组面试，大约20个人一同进入一间教室，分为两组，每组10人以内。面试官大约有4个，先让每个人做最简短的自我介绍（姓名+编号），有的同学说得多一点就被面试官打住了，所以还是要听话，让说啥就说啥。然后是发题目，2个组题目不一样，只不过同时计时而已。有大约1-3分钟的读题时间，然后就开始讨论。我们的题目是“你作为商务部官员是否要取缔离线抢票插件”，我比较快得想到了自己的观点然后想理由。然后我觉得时间差不多了就开始第一个发表观点，说的时间比较长，其他队友表示赞同我，然后再提出更多理由支持我。自由讨论大约有10分钟。后半部分有人提出另外一种看法并说出种种理由，本来已经达成一致的结论反而开始发散，再加上讨论的过程中没人计时导致时间到了的时候反而没达成一致意见。随后是3分钟展示，我们是第二组，所以我就私下和队友说我上去展示，大家比较相信我所以即便没达成一致意见也由我去说了。最终我的展示也还不错，有1分钟左右的时间由其它队友补充。现在说干货了：最好第一个发言，一定。说理由的时候要有逻辑要有逻辑要有逻辑，最好分个1、2、3点。面试官在你们这组周围的时候尽量表现自己，切记。一定要有人计时，很重要。只要你有所表现而且有礼貌，问题不大。 多对一面试：无领导小组面试完成后基本上当场宣布过关的同学留下等待多对一面试，所以说效率很高。等待一会儿之后，就3个人一起进去，有3个面试官，还是群面时的面试官。就随便问了几个问题，包括我为什么选“空勤保障”？“你的实习是和营销相关的，为什么不选营销岗？你学XXX专业为什么来航空公司？等等，比较简单的问题。后来他们说我更适合营销，问我愿意转到营销吗？我说”我问两个问题，1是营销主要做的工作是什么？2是公司内部有没有公开竞聘上岗的政策？后边就是问其他同学了。 复试：初试完当天晚上10点多发来面试通过的短信，第二天上午复试。终于睡了个安稳觉。第二天上午过去，等了好久，又是3V3面试，面试官换为更高官阶的啦，昨天给我们面试的面试官今天打杂，一来二去搞得也很熟了。面试官主要和我们拉家常，好像有个必问的问题，你家是哪儿的？好像他们喜欢家离天津不远的，可能更稳定吧。

天津航空有限责任公司销售工程师面试题

你的实习是和营销相关的，为什么不选营销岗？你学XXX专业为什么来航空公司？
答这里就不一一展开回答了，没有固定套路，合理即可

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先是筛选简历，然后无领导小组讨论，最后是技术面。无领导小组讨论就是给出一个题目，三分钟思考，十五分钟讨论，最后选出一个人给出最终结论。技术面主要介绍之前做过的项目，最好和硬件相关。

天津航空机电有限公司aoi测试工程师面试题

可以接受出差吗？之前做过什么项目？具体用了哪些电路？家庭住址，家庭人员职业，有没有男朋友，打算找什么工作？

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