分行管理培训岗，没有特定的招聘人数，感觉挺随意的，只是门槛级别的测试。
分行初面提前两天通知准备，5-7个面试官全是行长和副行长，自我介绍+简历追问，没有时间限制，我是自我介绍7分钟，面试官提问10分钟左右。
内容都很简单，不涉及专业知识，跨专业报考的话不用怕，前提是你的简历内容还不错，感觉几位面试官对我还是挺感兴趣的，基本每个人都会问2个问题，主要试探你会不会在分行长期发展，能不能稳定留下来，家庭背景之类的。

温州银行管培生面试题

考官提问基本是以聊天形式进行，不用紧张，几个考官的问题其实满类似的。
1.是温州人，为什么想要来丽水分行发展，不去温州总行。
2.有没有在丽水买房。
3.毕业之后到现在之间在做什么。
4.之前有考公考编的经历，战绩怎么样，之后还有考公的计划吗。
5.父母的工作（企业家，总经理之类的），什么时候退休，发展怎么样。
6.你的专业和银行跨度比较大，为什么要来银行，你的专业能怎么结合到工作中去。
7.对温州银行有什么了解，为什么要来商业银行。
8.目前有没有别的offer。

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分行业务培训生终面。邮件时间是两点半面试，但是最后等到四点半才开始面，在面试等候厅等了一个多小时，然后在面试间外面的过道上等了接近半个小时，过道没空调大家穿西装都挺冷的。本来面试是四个人一组，但到我们那组领导让六个人一起进去了。进去挨个一分钟自我介绍，然后再轮流问你为什么来杭州，至此面试就结束了。

温州银行业务培训生面试题

首先轮流一分钟自我介绍（最高学历学校，专业，绩点排名，学生工作，获奖情况），然后面试官轮流问你为什么来杭州。全程只有中间那个女面试官讲话，另外两个年轻面试官记录，另外还有两个中年男面试官在最边上谈笑风生。
整个面试过程，没有任何表现自己优势的空间，当然如果你说我家在杭州，或者我爸妈要在杭州买房这类话也算是你的个人优势体现了。我们组有个女生因为一段政府实习引起了女面试官的兴趣，就问你是怎么得到这段实习的（You konw）。楼主面试的时候超级紧张，因为楼主突然发现自己整个面试过程任何优势都无法体现，不管是学历，还是你的实习以及你论文发表，因为人家不care。也不知道这个终面就问了一个问题她能知道啥。如果说是沟通能力，那只要没有情感障碍，大家沟通起来都还不错吧，至少从回答一两个问题来看，不可能有人沟通能力不过关。所以楼主觉得，面了个寂寞。大家如果不介意这种莫名其妙的面试内容就投吧，如果很介意就还是不要投该行的业务培训岗了。
最后楼主被怼了，因为楼主临走前留下来问了面试官一个关于岗位考虑的问题，中间那个女面试官应该是HR？直接回怼：前提是你先被我们录用再考虑这个问题好吗？然后坐她旁边的旁边的那个男面试官直接当场就笑了。整个场面令人尴尬。（楼主提出个人的一个争取确实也是楼主投简历时考虑不周，但是贵行面试官的回怼确实看不出大行风范，面试也应该是一家企业风范和格调的体现。至少本人认为，初出茅庐的应届生勇敢为自己争取，虽然做法不周，但是你大可以说按招聘流程或者公司有完善培养体系，这个后面再考虑这种话，而不是一个直接怼你，另一个直接在旁边笑。看不出友善。楼主觉得很xx）
个人建议是，如果是想做业务（先桂圆再营销）建议还是去六大行以及招商宁波杭州浦发这种大一点资本金充足的城商行，至少业务开展什么的成长快吧（楼主是因为听一些当地人讲过以及个人面试体会出来的）。当然可能也略带个人色彩，仁者见仁智者见智。大家投简历前先多了解一些消息。业务岗至少楼主问了周围一圈人都是本科生，乱入了楼主一个研究生，另外同组还有个中南财的小姐姐（如果没记错的话）。
这offer估计也不会给我发，我也不会要了。纯分享面试流程+个人吐槽。个人吐槽部分一眼就能看出来，面试分享部分也做到了客观描述。祝大家早日拿到心仪offer！

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试卷之后是半结构化面试，6个面试官，4-5个学生一组进入，首先按照顺序轮流一分钟自我介绍，然后按照顺序一个个问问题，根据简历不同，问题不同。都会问道为何来温州银行，有无offer，你为什么拒绝这些offer。有实习的同学问实习内容，你在实习负责啥，有项目的问项目负责啥。

温州银行金融科技岗面试题

终面 储备工程师一张技术试卷，当场答，1个小时，SQL的知识很多，还有java，C，黑盒测试和白盒测试的区别，left join right join inner join区别，等差数列求和的递归函数，你做过一个起主要作用的项目

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