一开始先做一份c++和图像类的笔试题。但是就做了几分钟HR就跑过来说，题不用做完，就拿着题去找技术负责人了。然后负责人是个****，***发型，跑过来看了简历，就开始说你这写的demo没有经验啊。 这里我需要吐槽一下，招聘简章说是不需要工作经验，了解图像基本知识就可以，给的钱也是无工作经验的薪水，面试了你问我要工作经验，摊手。6-10K你就想招个经验丰富的大牛，摊手。帮你把缺陷检测系统都搞定？摊手。哎，简直就是浪费双方时间！

常州大学2级技术员面试题

HR先面试，了解下个人情况，职业经历，性格习惯，对新公司的期望等。再技术面试，主要问的是关于图像处理方面和运动控制板块以往的项目经验。

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早上7点去学校教室集中抽签，然后统一面试，6分钟思考，9分值答题，和公务员类似。
建议穿正装，可以重点看看公务员结构化面试的内容。

常州大学管理岗面试题

1、高效管理岗如何看待三全育人？
2、友校领导来访，你作为负责接待的工作人员，需要提前准备哪些？

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这个学校大学城非常非常偏僻，吃住都不方便，交通也不方便，应该学校新建的大学城，很新很空旷

常州大学辅导员面试题

问题跟普通面试不太一样，尤其笔试中就体现了，考的都是公司哪种上下级关系之类，非常靠近公司，不像高校在招聘

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