小组面试大概是两组人，每一组的人数控制在六到八人之间，然后进去之后是先30秒的自我介绍，自我介绍完之后就是无领导小组讨论，首先是他给你一个题目，然后是20分钟的时间。我们的题目是有100万的预算，针对游戏公司的七个部门，对这几个部门进行一个规划，然后当时我们全组，我看没有人拿手机或者手表出来，我去做了一个计时者的角色，然后是通过五分钟的阅读，十分钟左右的讨论，五分钟整理文稿做输出，群面环节需要做一个梳理，在面试环节当中，最重要的第一个是计时者，然后是发金水给别人的人，第三个的话就是记录者。时间大概在40分钟左右！

蓝光人事实习面试题

面试官全场只提了三个问题，首先就是他针对群面环节没有发言的同学，让他们再次发言，追问了其中一个提问者，就是让他给全场他觉得表现最好的两个人。是谁以及为什么，然后第二个问题就是让每个人提个问题，做一个解答。第三就是到岗时间和实习时间

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第二天接到电话，约了视频面试，整体还行。面试官亲切。主要看匹配程度，整体还是比较满意。人比较随和。感觉能过了，

蓝光主管面试题

问了工作经历，1、工作中的事情处理，2、碰到紧急问题怎么处理，看重公司什么点。对待问题的看法。对于公司的期待

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就是简单的电话里面沟通了一下 了解下基本情况，工作经历等，后面就说等通知，然后没有得到现场面试的机会

蓝光人资主管面试题

上一份工作离职原因
目前在职还是离职状态
平时日常工作内容
期望的薪资福利
员工关系怎么处理好

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